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作者/楊涵茜Web only 2016-10-17 圖片來源:unsplash
履歷就是要寫出自己在過去的時間裡所做過的事情,開頭一定是「I/我」,所以就可以省略了。

給社會新鮮人,距離求職季已經有一段時間,你找到合適的工作了嗎?如果還沒有,或是年後想轉職,或許你該調整一下履歷表的寫法。

與大家分享以前找工作時,學長姊們分享給我們的履歷編寫小訣竅。雖然比較偏向外商或是新創類型,而台灣本土的企業通常會提供制式化的履歷表要我們填寫,或是透過特定的求職平台來徵才,但是即使是格式上有所不同,有些履歷編寫的背後邏輯,還是值得參考。

1. 格式一致

人在閱讀上,都有一定的習慣性,例如:你看到斜體代表是職位的名字,粗體是公司名字,接下來看到類似的格式,就會有一樣的期待,而這樣的好處是,對方比較好抓到你這份履歷的重點,不會覺得很雜亂。

另外,連小細節的空格、靠邊的距離、字體大小、選字正確…等,都要很小心。因為履歷,可以看出你這份工作的用心程度,如果你連這件事都做不好,怎麼確定你對這份工作是真的用心想爭取呢?

2. 能用數字表現,就務必表現出數字

很多人僅會列上「我帶領一個大團隊,舉辦一個很成功的活動」。但是你的「大」是多大呢?30人還是300人呢?「成功」多成功呢?有多少個人參加呢?

需要數字的原因,一來是因為,每位主管不一定有參與過你辦的相同類型活動,數字能夠輔助他們的想像;二來,當出社會工作一段時間,習慣依數字決策與辦事,若有數字提供,可以更明確知道你的相關經驗。

所以,若你有舉辦過活動,或是實習過的經驗,記得問問自己:活動中你帶領的團隊有多少人呢?你的活動有多少人參加呢?接觸過多少廠商呢?預算是多少呢(間接表示你的活動規模)。實習過程中你經手過的專案呢?你的專案有多大的影響力呢?在你經手後,有多少銷售的成長率?

若一個項目可以有多數字的呈現,例如:粉絲頁從本來的300人提高至600人,與其說增加300人,相對於一個10萬人次的粉絲頁,成長2倍有時候更具影響力。

3. 以動詞開頭

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