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作者/李文民Web only 2017-03-08 圖片來源:unsplash
如果找不到工作的其中一個原因是錯估台灣整體產業形勢,那不是很可惜嗎?

你還記得台灣曾經有個「亞洲四小龍」的稱號嗎?你還記得書籍上說到當時台灣在經濟奇蹟時期的這些過程,是經由中小企業們共同努力來達成的嗎?當時因為工業化發展,經濟也因此快速地成長,進而達到多面向的均衡進步;而在那時,台灣幾乎沒有任何一個可以獨霸的大企業。

「中小企業」,不僅是政府需要極度著力的重點,也是人才需要立著的重點,因為中小企業才是真正台灣在整體上發展的核心、基石與命脈;但如果每個求職者都只是一心嚮往那不到10%的大企業,那將會影響非常深遠。

畢竟,如果找不到工作的其中一個原因是錯估台灣整體產業形勢,那不是很可惜嗎?

先撇開個人能力可能不均等的這件事情不談,明明知道大企業不缺人去應徵,卻還是一大堆人只願意投遞履歷給大企業,而不願意嘗試投遞予中小企業,這當然會間接演變成很多中小企業喊找不到人才、一堆這類的求職者說找不到工作、人力銀行網站上繼續有一堆職缺在徵人;而中小企業的議題,更可以引出更多層面的意涵,因為它包含的是整個屬於台灣的經濟範疇,並非只是單單「找工作」這麼簡單。

但近幾年下來不難發現,每當學校到了下學期,就代表著有一批畢業生即將進入職場,也是每年諸多媒體在探討失業率的高峰期。打開人力銀行網站,你將會發現到網頁上有一堆公司放出諸多職缺在徵人,但失業率卻一直存在,你不會覺得很奇怪嗎?

或許我們該好好靜下來思考與回想整個台灣發展過程,才能進而去理解自己所投遞的履歷是否準確、是否能真正幫助自己就業成功以及降低失業率。

「不要將全部的雞蛋都放在同一個籃子裡」,這句話應該很多人都聽過,但往往自己在思考事情時,卻常會忽略其重要性。而且很多事情是多面向存在的,如果只願意單向去思考事情,很難去看到、了解到事實的真相到底是什麼。

多方嘗試、多方求證,方可求得正解!這樣不僅可讓自己的態度得到一種昇華,更可以使得自己的眼界進入另一個嶄新的階段!

〈本專欄反映作者意見,不代表本社立場〉


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