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作者/李文民Web only 2018-09-07 圖片來源:unsplash
任何人都有辦法做主管交辦的事項,但有些人卻能在細節上做得格外細心跟付出;而任何地方都會需要積極與主動負責的人,更何況是一家公司。

首先,我們必須了解,在要求公司「能給我們什麼」的同時,自身又能給予公司什麼呢?這往往是剛出社會的年輕人最容易忽略的事情。

剛出社會的新鮮人,常會因為過度嚮往大企業、高薪資、高福利的美好,卻忽略這一切其實是跟自身能力與工作態度息息相關的,並不可能憑空出現。

舉個例子:

有一天,某A在一家外貿公司工作,始終覺得自己的態度跟行為都很好,但為什麼明明某B比他晚進公司這麼長時間,公司只要遇到有升遷或加薪機會都是讓某B優先被提拔,而不是他,所以他跑去找老闆理論。

於是老闆把某B叫進辦公室,同時給了某A跟某B相同的任務,分別連絡不同的國外客戶,並確認各自的來訪時間。

過段時間後,某A先進來與老闆匯報:「客戶說下週會過來」,但接下來老闆問的問題就一概不知了:「下週幾?多少人來?交通工具是?住宿安排?」

某A回答:「老闆,您沒有讓我問這些阿!」

但接下來換某B進來後:「他們是搭下週三下午兩點的飛機,大約晚上七點到,他們這次三個人來,我跟他們說了,公司會派人到機場迎接。」,「另外,他們要來考察三天時間,具體行程還在等對方確認,預計明天可以拿到相關資料。為了方便,我建議安排他們住在公司附近的星級飯店,如果老闆您同意,房間我待會就去預訂。還有,天氣預報說下週可能會下雨,我會和他們保持聯絡,如果有其他狀況,我將會立即向您匯報。」

由此可見,某A他不僅忽略某B在執行任務上的態度與細心程度,甚至是屬於只會等待任務,卻無法完善任務的角色。

任何人都有辦法做主管交辦的事項,但有些人卻能在細節上做得格外細心跟付出;而任何地方都會需要積極與主動負責的人,更何況是一家公司。

優秀的人往往不是被動等待別人安排工作,而該主動自己去探索、學習要做些什麼,然後全力以赴完成。

年輕人,你要當A還是B呢?

〈本專欄反映作者意見,不代表本社立場〉


【李文民/創造自己的不可能】

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