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作者/林俊成(Jason)Web only 2017-03-09 圖片來源:unsplash、作者提供
人要持續保有動機去做一件事情,有一個重要因素是「自我決定」,也就是在形成目標時,個體有自己選擇的自由。

動機,是讓我們產生行動,維持行動的重要心理因素之一;如果沒有動機,壓根不會想去做。
 一位許久未見的好友突然來電:「我離職了,現在比較有空要不要聚一聚?我去台中找你。」我驚喜之餘多了一絲的驚嚇,不過還是答應邀約當作敘舊。

和他大學期間認識,他總是喜歡嘗試新鮮的事情,帶有完美主義性格,一旦定下目標,通常就是不顧一切地往前衝。

知道他這幾年的工作還算順遂,工作內容還是自己的興趣,職場人際互動不差,老闆也還算器重,薪水待遇自然不會低到哪裡;怎麼想,都找不到突然離職的理由,難不成被挖角?還是要創業?

「做得好好的幹嘛要離職?」我好奇地問。

他神祕地說:「階段性任務結束呀!」這下子我更一頭霧水了。

「當初踏入這家公司,其實公司是血汗營利出名,但對我來說只要找到存在的意義,其實我不太會去計較被要求的KPI(關鍵績效指標),因為工作內容是自己的興趣,正因為是喜歡做的事情,所以再辛苦都能忍受,能夠屢次達標靠的是熱情。」

「聽起來很好呀!幹嘛離職?」

「因為我對工作內容有動機,但對公司沒動機了呀!」

「蝦毀?」

「公司的高層要求達到KPI的方式要照他們的計畫,否則會有開不完的檢討會。達到KPI合情合理,但是得要用他們的方式去做,就被綁手綁腳。然後檢討會檢討的永遠是個人,而非策略,這實在是很浪費時間的活動;與其這樣,倒不如換個地方繼續衝嚕!」

 暫且不管朋友最後落腳何處,朋友提到「工作內容有動機,對公司沒動機」。我想應該是自己仍熱愛他的工作,只是這個公司讓有所失望了吧!

人要達成目標,需要先產生動機

心理學也有提到「動機」的概念,人要達成「目標」,就需要先產生「動機」,因為動機才會觸發「行為」的產生。

在心理學提到「動機」就是要讓個體產生行動,並且維持行動,就很像在燃燒柴火,一開始總是需要一個小小的火苗來燒旺。

而朋友的離職,其實就是因為內在動機轉為外在動機,再因為某些因素造成了無動機。

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