「我覺得不公平！」──員工感覺被「虧待」的4種反應
作者／林俊成（Jason） | 2017-03-23
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自己和他人投入一樣的單位，但卻獲得不一樣的結果，也一樣會經歷不公平。員工只要經歷不公平或不對等，就會降低工作動機。
圖片來源：unsplash、作者提供
在職場上鮮少能夠改變他人的投入和報酬，所以大多會從自己的角度出發。所以，當員工覺得自己被虧待，這時候公司可以做的，是給予一定比例的獎金回饋，讓員工的付出有所酬賞（改變成果）；不然員工就會改變自己投入的動機，降低自己的努力程度，讓自己的投入符合目前公司給予的薪水（改變投入），這也就是為什麼有些人在職場待久了，會說多一事不如少一事。
如果最後改變投入或者改變成果報酬都無法讓個體知覺到滿足，那麼最終就會讓員工產生極大的辭職動機，去尋找更公平的工作。
而公平理論的成果，不僅單指薪資酬勞，還包括非金錢的成果上，像是工作環境、團隊氣氛或未來發展…等心理感受期待，所以想要留住好員工，別忘了經營職場氛圍，這也影響員工是否願意為公司的績效評價衝刺。
後來聽說小翊這個部門還真的走了不少人，而小翊也被高薪挖角。
（本專欄反映作者意見，不代表本社立場）
【林俊成（Jason）】
中國醫藥大學附設醫院精神醫學部臨床心理師，以文字打造他的心理私塾，並樂於推廣有趣的簡報製作教學。Jason的部落格：心適所在