為提供您更多優質的內容,本網站使用cookies分析技術。若繼續閱覽本網站內容,即表示您同意我們使用 cookies,關於更多cookies資訊請閱讀我們的隱私權政策
作者/金土Web only 2018-03-23 圖片來源:unsplash
今天很殘酷,明天更殘酷,後天很美好。但大多數人都死在明天晚上,只有真正的英雄才能見到後天的太陽。

一、關於工資

提到自己的CEO身份,你覺得最大的誤會是大家對你工資的猜測。你聽到人們在背後說的最多的一句是,「都當老闆了還這麽摳」。

員工們總是抱怨「錢都被老闆賺了」,然而事實上大部分A輪以前的公司,CEO都會盡量少拿或者不拿。融完了A輪可以給自己漲漲工資了,可還是只能開一個滿足自己日常開銷的價格。

只有你的投資人和你自己知道,你每個月給自己發的工資,只有區區五千塊。

投資人都看不過去了,心疼你自己工資還沒有你給程式工程師開的多,無數次暗示或明示你可以給自己漲漲工資。你根本捨不得,「公司要花錢的地方太多了,錢得花在刀口上」。

技術、市場、產品,這些字眼在你看來都是錢。這些高精尖的「互聯網人才」們不光工資要的高,對工作環境也有高要求。

辦公環境這麽差,你讓我拿什麽心情寫Code?

辦公室太壓抑了,我不可能完全釋放我的能力。

我的夢想是去 Google,現在的破公司太糟糕了!

員工們根本不知道,他們在這「高大上」的SOHO裡喝一天的咖啡,你就得為每個人付兩百塊錢的房租。不管帳上有多少錢這也不夠花啊。

合夥人問你階段這麽早為什麽不找個便宜的地段?只懂技術的他根本不知道,便宜的地段根本招不到人。

二、關於合夥人

關於合夥人,你也有很多話想說。

員工們總覺得合夥人都是領導,和老闆一樣有錢的那種領導。

而你看到的,是各種撕逼大戰,是各種不服,是各種哥們變仇人。

當初西少爺和新西少撕逼的時候,孟兵、宋鑫、羅高景三人講了兩個不同的故事。如今馮大輝和丁香園為了股權撕的人盡皆知。

而你創業不惜花重金和高股權,請來了有BAT背景的產品出任CTO。他終於帶著自己的團隊來到你的公司時,你覺得很高興,你覺得你們的產品馬上就能改變世界了。

除了一些磕磕絆絆和業務上的爭論,總體來講還是挺和諧的。CTO還說公司可以節省一些開支,讓技術部的同事們階段性兼職。你覺得很高興,畢竟這些碼農都太貴了。

贊助文章

推薦影音

最新評論

資深職人最多人關注

more

最新消息

  1. 1
  2. 2
  3. 3
  4. 4
  5. 5

深度專輯

more