為提供您更多優質的內容,本網站使用cookies分析技術。若繼續閱覽本網站內容,即表示您同意我們使用 cookies,關於更多cookies資訊請閱讀我們的隱私權政策
作者/Mr.P自信教練酷青酷業 2018-03-29 圖片來源:unsplash
偉人的成就,就只是偉人的成就,但一般人就只是一般人,對偉人來說適用的規則,並不適用於一般人。

一直以來社會上對於「一個人該不該做自己有興趣的工作」存在著兩極的看法,兩派中也不乏有成功者,為此爭論不休。

就好比日本名導演北野武曾說:

「漫才跟電影都不是我真心想做的工作,也幸好我不想做,因為自己不喜歡的職業,做起來會比較順遂。」

然而賈伯斯卻對此抱持完全不同的看法,他說:

「工作會佔據你人生的一大部分,而唯一讓自己心滿意足的方法,就是去做你心目中美好的事。而唯一能做到的方法,就是愛你所做的事。如果你還沒找到,繼續找,別安於現狀。」

到底誰說的是對的?其實在我看來,他們兩者的說法都對,但也都錯了。

偉人的成就,就只是偉人的成就,但一般人就只是一般人,對偉人來說適用的規則,並不適用於一般人。

若一般人像北野武般,明明不喜歡現在的工作,卻硬著頭皮逼自己死撐,結果往往是效率更加低落、更加嚴重的工作倦怠,從困難的工作中產生成就感什麼的,都只是空談,還沒等到那時候,早就熬不下去了吧。

然而照著賈伯斯的建議走,也不見得就保證成功,你應該也聽過這句話吧:「當你把興趣當成工作的時候,這份工作就會越來越無聊。」萌芽中的興趣碰上殘酷的現實,興趣能支撐你多久?

我認為影響北野武與賈伯斯成功的關鍵因素,跟「熱情產生的順序」並無關聯,先天的熱情固然很棒,但能真的永恆不滅嗎?我並不這麼認為;後天的熱情固然甜美,但多少人能撐過一開始的艱苦期,熬到熱情開始產生呢?

並且對一般人來說,不管是走北野武的「克服困難產生興趣之道」,或是賈伯斯的「保有熱情就無所畏懼之道」,我認為都是不可行的,除非你真的搞懂,到底「熱情」這兩個字意味著什麼。

熱情的背後是什麼

我的某份工作是PM,僅做了三個月就遞了辭呈,後來轉往B2C的業務銷售,很多人以為,我是因為討厭當PM所以辭職的,但其實不然。

當時驅使我離開的原因是,我明明職位是產品經理,卻老是得處理出口報關的雜務,這跟當初面試時談的不同。

贊助文章

推薦影音

最新評論

資深職人最多人關注

more

最新消息

  1. 1
  2. 2
  3. 3
  4. 4
  5. 5

深度專輯

more