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作者/駱昕妤Web only 2016-09-30 圖片來源:unsplash
我發現現在很多人聽到「夢想」兩個字,就覺得渾身不對勁,甚至會起雞皮疙瘩。

(編按:2016年8月29日所舉辦的第2屆酷青會,讓酷青們有機會實際更深入相互交流、擦出更多火花!精采紀錄請看10月《酷青說酷青:從現場出發》專題!)

在接到【酷青寫酷青】的邀稿挑戰之前,我正處在工作的「地獄週」,地獄二字雖然看起來像是開玩笑,但怎麼排解密集工作時的高壓,確實是我幾乎每天都在學習的課題。

這次邀請到公關界的前輩,世紀奧美公關顧問副總張裕昌──安東東,進行了一段90分鐘非常精彩的對話。

主要分成三個部份,關於工作、生活和寫作。每一分鐘我都被深深震撼,讓我帶領你們進入安東東最深層的內心世界,找到平衡工作和生活的訣竅。

Debbie:在這個業界,常常會看到職位較高的主管,對部屬有一種頤指氣使且理所當然的氣場。甚至是跨部門間,不願意互相幫忙或多付出一些,只想著把自己部門內的事情管好,剩下的多做,彷彿會踩到地雷一般。但是我在你身上,卻看不到這些,你的看法是?

Adonis:在公關工作中,有些人會喜歡刁難代理商或部屬,想要顯現自己比較優越。這刁難通常分為兩種:一種是沒有原由的,另一種是想要確認所有細節。不管是哪一種,我會把它當作是挑戰,在這挑戰當中,你只要能夠解決並且跨越,得到的成就感和滿足是非常巨大的。當然,如果只是不明就裡的刁難,這樣的客戶我就會避免再跟他合作。

我常說,我覺得自己在職場上遇到很好領導者,給我足夠的空間及自由去解決問題。讓我在擔任副總之後,帶領團隊方面也有一些心得,我的方式是:

1. 凡事從對方的角度去設想

有時候我會去想,我交代給團隊其他人做的事情,以他的角度來看,他的感受是什麼?所以一直到現在,我帶的人,有時候在生活中遇到困惑,也會來找我聊聊,我的角色變得比較像是父親,我不說什麼是對的,而是提出我的看法,引導他用更多元的方向去思考。

2. 學著尊重別人,別人才會尊敬你

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