【創業者的管理體悟】主管不能沒有肩膀，員工不能沒有心

這樣想想，「有心」應該是每一位職人都最好能養成的習慣，和公司對你好不好、主管有沒有「肩膀」，也似乎沒有絕對的關係了。

快問慢答

問：主管沒肩膀，客戶超難搞，豬隊友很難合作⋯，下一份工作應該會更好吧？

答：不要輕易walk away，因為人生中的每一個挑戰，都是讓自己變強壯的機會。

「我真是受夠這個主管了，頭腦不清楚就算了，還非常沒有擔當⋯」，接近午夜的紅酒趴，剛離開做了不到一年的工作的Emily ，正鉅細靡遺地分享著前主管令人「嘆為觀止」的地方。

但類似的劇情，在過去十幾年間，每一、二年就不斷的重複著，「客戶預算少又難搞」、「豬隊友很難合作」、「部門之間內鬥很嚴重」、「老闆只信任自己人，沒什麼發揮空間」⋯每次離職的理由不盡相同。

你可能覺得Emily是個辦事不牢、抗壓力不高、只會抱怨的草莓族，但事實正好相反，她口才辨給、處事風格明快，什麼艱難的任務都能快速搞定；然而，很會做事的她，面對「做人」的考題，卻總是沒有交卷就拂袖而去。

雖然每次憤而離職後，實戰經驗豐富、表達能力極佳的她，總是不久就找到看來比前一份工作好很多的機會，但一段時間後，總能失望的發現，新工作總有另一個讓自己受不了的地方。

面對此刻坐在我面前抱怨「自己怎麼這麼倒霉」的Emily，我忍不住想說：「你不是倒霉，你只是太理想主義！」

看到她一知半解的表情，我知道自己有義務說清楚、講明白：「你其實一直深信世界上一定有各方面都符合自己需求的完美工作，所以總是在一份工作上碰到了自己受不了的地方，就頭也不回的離去，而沒有考慮留下來試著面對問題，因為你一直相信下一份工作會更好，對嗎？」

相較於很年輕時就體驗到「職場不能盡如人意，有時候適度的妥協，是最好的成長策略」的我，Emily的理想主義是她最可愛的地方，也讓她吃盡了苦頭，看著同學、同事們一個個在職場上擁有自己的一片天、過去的部屬紛紛高升，而自己身處於十年前不高不低的座標，Emily這些年的心情一直在羨慕和懊悔之間起伏。