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作者/Shannon PuWeb only 2018-12-07 圖片來源:unsplash.com
面對職場上的一切安排,我們的身邊有種人總習慣把事情往壞裡看。

「你最怕和什麼樣的主管工作?沒有肩膀?頤使氣指?還是小家子氣,拿不出檯面?」相信這是個可以引發多數職人熱烈討論的話題。

做公關二十年,有機會長期和國內外擁有不同文化的CEO和總監們交流,我發現原來高高在上的主管們,其實也很怕跟某些特質的職人共事。寫這篇文章的目的,不是為了教大家「趨吉避凶,以免誤觸地雷」,而是希望幫助職人們變得更強壯、正面、積極,並且不斷精進,成為堅強又有力量的未來領導者。

1. 需要小心捧著的玻璃心

你身邊有沒有臉皮超薄、哭點或怒點超低,禁不住任何負面的評論的同事?老闆想給他任何改善建議,都得再三思量時機、用詞和語氣,深怕觸動淚腺或點燃怒火,讓一個尋常的辦公室場景演變成八點檔的尷尬場面。

壓力大、日理萬機的老闆本來就很怕麻煩,面對玻璃心的同事,老闆或主管便會下意識地敬而遠之,免得非但沒能幫助同事進步,反而為自己原本就很長的to do list上再添一筆。無形中,這類職人會失去很多學習或提升的機會,因為多數主管都會選擇把任務交辦給能夠欣然接受挑戰或是給予建設性回饋的人。

如果你剛好有顆玻璃心,不妨試著用比較正面的心態面對主管、客戶或同事的回饋。換個角度想──

如果每件事都能做到無懈可擊,或是你的主管給不出任何有建設性的意見,你才應該擔心,因為這表示你在這個位子上「只有付出,沒有學習」,遲早有被掏空的一天。

2. 凡事都往壞處看的組織「癌細胞」

面對職場上的一切安排,我們的身邊有種人總習慣把事情往壞裡看。例如,當主管給他幾項重要的任務,他覺得自己真倒霉,領同樣的薪水為什麼工作量硬是比別人多;事情少了,又懷疑自己是否不受重視被打入冷宮;明明負責A客戶,卻覺得B客戶比較有趣、有學習;但好不容易輪到自己服務B客戶,又抱怨B客戶超難做,什麼要求都來得又快又急…。

這樣的人總習慣和別人比較、內心經常被莫名的負面情緒所漲滿、滿嘴抱怨,讓組織長期被負能量的低氣壓所籠罩,

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