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作者/張裕昌Web only 2015-08-26 圖片來源:unsplash
職場上有一種人很奇妙,他們可能已經在工作上歷練過一段時日,雖然成功褪去菜鳥的青澀,但你要說他資深嗎?倒也不過就是三滴墨水的本事而已。

(編按:如果你真的遇上職場討厭鬼,甚至感覺被霸凌時,或許想想他們的悲哀,心裡會好過一點。

出社會工作之後,無論待的公司大小,或者是業務種類,你總是會遇到形形色色各式各樣的人。這些人當中有些讓你如沐春風,跟他們多相處一些時間你就會學到許多課堂上學不到的東西;但也有一些人讓你感到無趣,或甚至是面目可憎,有時你甚至覺得多看他們兩眼,都會不自覺地讓那一天的心情枯萎到壞死。

於是,「人」就成了你在職場上開不開心,有沒有成就感,在職或離職一個非常重要的關鍵因素,許多曾經的工作夥伴離職原因說穿了就是「人」!今天呢,就讓我倚老賣老一下,根據多年在職場上看見一些真的讓人不敢恭維的傢伙,試著側寫一些他們的行為舉止。

看大不看小,職場最討厭

職場上有些人是看名片上的職稱說話的,這些人平常可能也不是些什麼真正厲害的咖,充其量也不過就是幹個小主管的角色,但不知為何他們的眼睛就是不小心長在頭頂上,對比他們階級低的人,說話那種頤指氣使的樣子,不知情的人還以為這是個甚麼了不起的官,但轉過身當你看到他們對長官那種逢迎拍馬的樣子,相信我,你會恨不得這三天沒有吃太多東西,免得聽完他們的逢迎諂媚之後,抱著馬桶連著膽汁一起吐。

這些傢伙讓人最感冒的地方就是,只要是位階比他低的人所提出來的想法,他就會無所不用其極地挑剔和為難,但當今天同樣一句話從職級更高,官位更大的人嘴巴裡吐出來,突然之間就變得非常有道理並被奉為圭臬。我當然知道有些話的從不同人的嘴巴裡說出來一定會有著不同的分量,但我簡單的腦袋裡總認為,如果我們都是在以解決問題為出發點的考量之下,這句話的表達是否能夠達成目標,就是判斷有道理與否的準則,資深程度或許是個加權指標,但絕不會是一個絕對的標準,如果你看過許多官大學問大的人,所作出讓人噴飯的發言,你就可以體會我所說有多麼中肯。

半瓶水,響叮噹

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