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作者/張裕昌Web only 2015-08-26 圖片來源:unsplash
職場上有一種人很奇妙,他們可能已經在工作上歷練過一段時日,雖然成功褪去菜鳥的青澀,但你要說他資深嗎?倒也不過就是三滴墨水的本事而已。

職場上有一種人很奇妙,他們可能已經在工作上歷練過一段時日,雖然成功褪去菜鳥的青澀,但你要說他資深嗎?倒也不過就是三滴墨水的本事而已。可是這些人常常端出一個架子把自己當成哥或姊,每每對一些後進者擺出一個我比你行,比你懂的姿態,但當真正要推他上第一線面對客戶或執行某些重要業務時,他又總是有理由龜縮起來,找個安穩的角落涼快去。這種人,就是標準的「半瓶水,響叮噹」。

這群半瓶水們很喜歡宣揚他們老實說也長不到那裡去的職涯裡,之前曾經參與過那些轟轟烈烈的案子,他們怎麼跟對手談判,他們怎麼達成目標。他們會在你做事的時候跟你說這件事不該是怎麼怎麼做,應該怎麼怎麼執行。如果長官剛好也認同這樣的做法,他們就會跟你吹噓你看看這就是我的價值,但如果出包了,他們很可能就會跟你一起回過頭來罵長官心思多變,明明過去這樣子都可以的事,為什麼時至今日又完全變了個樣子。

當你開始有一些自己的想法,不再需要他們的幫助時,他就冷眼旁觀等著你出錯,然後再來消遣你不聽老人言,吃虧在眼前之類的風涼話。總之, 這些哥們姊們最厲害的地方就是帶著新人搧風點火,你一不小心沒睜開眼睛跟著這群人瞎混,你的前途大概也就葬送掉一半了。

有功整碗端去,有過別人來扛

職場上競爭激烈,邀功這件事本來就無可厚非,尤其身為一個團隊領導者,無論這個團隊陣容大小,當集結了整個團隊的心力漂亮完成了一個案子時,光環一定會照耀到這個團隊身上。但是如果這個領導者踩在一整個團隊的心血上,把功勞全攬在自己身上,接下來你要面對的,很可能就是一個爾虞我詐,貌合神離的團隊氣氛。

但更糟糕的是,又假如哪天不小心有什麼事出了包,團隊領導者不但不出來扛責任,反而推自己的屬下送死,那麼這個領導者的被信任感絕對是瞬間土崩瓦解。我在最近親眼見證一個工作團隊瞬間灰飛煙滅的慘狀,原因很簡單,就是主管沒有肩膀而已。

各位親愛的大小主管們,你的夥伴很可能可以忍受你爭功,但絕無可能接受你諉過。畢竟就算功勞無法雨露均霑,下次還有機會在別的機會上一展實力也不無可能,可是承擔過錯有時是有殺頭風險的,任何人都不願意不明不白死在不該自己扛的黑鍋下,與其被冤整,天下之大何處不能重新出發?

話中帶刺,酸言酸語

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