為提供您更多優質的內容,本網站使用cookies分析技術。若繼續閱覽本網站內容,即表示您同意我們使用 cookies,關於更多cookies資訊請閱讀我們的隱私權政策
作者/張裕昌Web only 2016-03-15 圖片來源:作者提供
逃避是人的本性,關於這一點,我們不需要佯裝自己非常厲害去指責別人。

前幾天因為一個大比稿,跟同事們在討論年輕人的insight時,對於「現在年輕人在一份工作上待個2年左右,就蠢蠢欲動開始看下一個機會」的現象,似乎大家都已經見怪不怪。

孩子們離職的原因光怪陸離、千奇百怪。當你收下離職信的同時,有時免不了會有一些慨嘆。仔細觀察這一個世代的孩子們,比起當年的我們絕對更有想法,也更有創意,但讓我感到遺憾的是,以他們的聰明與能力,相對於他們想要解決問題的意願,卻是低落了一些。於是你會看到,很多人離職的原因只是因為碰到了比較難解決,或甚至是不想解決的狀況。或許對他們來說,與其花時間面對並解決這些問題,倒不如另起爐灶重新面對新局。

但就像我在去年年底提供給酷青的〈【2016工作酷提案】轉職前,先從2種自我評估開始〉這篇文章裡所提供的建議:「孩子,先坐下來冷靜想想目前這份工作的問題在哪裡,然後我們再來想下一步。」因為當你「目前的狀況沒有想清楚,你無論換了多少份工作,你面對的問題將永遠如影隨形,擺脫不掉!」

或許這樣說太過於籠統,不如我們用三部電影來試著了解上面說的那些話代表什麼意思。

《震盪效應(Concussion)》是台灣觀眾少數喜歡的黑人男星Will Smith所主演,關於研究美式足球所造成球員致死病因的電影。

贊助文章

推薦影音

最新評論

資深職人最多人關注

more

最新消息

  1. 1
  2. 2
  3. 3
  4. 4
  5. 5

深度專輯

more