與其換工作，你應該先換的是「心態」
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前幾天因為一個大比稿，跟同事們在討論年輕人的insight時，對於「現在年輕人在一份工作上待個2年左右，就蠢蠢欲動開始看下一個機會」的現象，似乎大家都已經見怪不怪。
孩子們離職的原因光怪陸離、千奇百怪。當你收下離職信的同時，有時免不了會有一些慨嘆。仔細觀察這一個世代的孩子們，比起當年的我們絕對更有想法，也更有創意，但讓我感到遺憾的是，以他們的聰明與能力，相對於他們想要解決問題的意願，卻是低落了一些。於是你會看到，很多人離職的原因只是因為碰到了比較難解決，或甚至是不想解決的狀況。或許對他們來說，與其花時間面對並解決這些問題，倒不如另起爐灶重新面對新局。
但就像我在去年年底提供給酷青的〈【2016工作酷提案】轉職前，先從2種自我評估開始〉這篇文章裡所提供的建議：「孩子，先坐下來冷靜想想目前這份工作的問題在哪裡，然後我們再來想下一步。」因為當你「目前的狀況沒有想清楚，你無論換了多少份工作，你面對的問題將永遠如影隨形，擺脫不掉！」
或許這樣說太過於籠統，不如我們用三部電影來試著了解上面說的那些話代表什麼意思。
《震盪效應（Concussion）》是台灣觀眾少數喜歡的黑人男星Will Smith所主演，關於研究美式足球所造成球員致死病因的電影。
在本片中，Will Smith飾演一位奈及利亞裔美國腦神經學醫生Dr. Bennet Omalu，在一次解剖匹茲堡鋼人隊（The Pittsburgh Steelers）的著名球星Mike Webster的死因時，意外發現美式足球員會因比賽中球迷們無比熱中的頭盔對撞風險中，竟會造成腦部慢性病變。之後當他又發現了其他相同案例時，在經過更審慎地確認，就決定將此研究公諸於世。但他完全沒有料想到在美國可以說擁有無比球迷喜好以及體壇權勢的NFL（美式足球國家聯盟），用一種跡近毀滅掉他的方式，全面並強烈否認這份報告內容，不僅逼得Dr. Bennet Omalu將面臨對事業造成強烈衝擊的危機，甚至也對他周遭的工作夥伴產生了相當程度的影響。