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作者/藍白拖Web only 2017-07-14 圖片來源:unsplash
同事們看得出兩人較勁味濃厚,等著看好戲,甚至有人在賭輸贏,大家都看好士昌贏面大。

前情提要:力豪雖躲掉被撤換的危機,但躲不掉閒言閒語,被黃經理罵了一頓後,內心受挫…

(承上集)

浪子有了兒子

一早醫院婦產科擠滿新手爸媽,也有夫妻在吵架,大家臉上都寫著期待與害怕,媽媽們膽心肚子裡的寶寶體重過輕怎麼辦?會不會有遺傳疾病?胎位正常嗎?

反觀力豪在研讀業務致勝書籍,若琳在玩手機,兩人像是局外人。

今天是若琳第一次做超音波檢查,醫生拿著儀器在掃描若琳的肚子,力豪握著若琳的手,他們緊盯超音波螢幕。

「你們看,寶寶現在6個月,這是寶寶的頭與身體,是小男生喔。」醫生細心介紹一個新生命登場,接著放寶寶心跳聲。

若琳手摀住嘴巴,雙眼睜大,親眼看到寶寶後,這一刻才確定自己的身分從女孩變成準媽媽,還有點無法相信眼前事實。

至於大男孩力豪,同樣無法置信要當爸爸了,去年還是一位浪子,今年多了一位兒子。

力豪喜憂參半告訴自己要振作,一定要獲得這份工作,要加倍努力才能照顧若琳肚子裡的新生命,絕不能讓一家人餓肚子!

「看好戲」的老傳統

距離三個月的期限只剩一星期,力豪與士昌拼命工作,早上打電話陌生開發、處理待辦事項,下午巡工地陌生開發、拜訪老客戶。午餐去便利商店打發,晚上買便當回公司吃然後寫報告,兩人在比誰最後一個離開公司。

同事們看得出兩人較勁味濃厚,等著看好戲,甚至有人在賭輸贏,大家都看好士昌贏面大。

這是武陵電機的老傳統,看兩個人在台上廝殺也是人類的悠久歷史。

對一間大公司而言,錄取一位的風險大,錄取兩位除了降低風險還可以二次選擇,貨比三家肯定不吃虧。

譚課長早就知道只有一位缺額,也反對這種不合理老傳統,但黃經理強迫課長要二選一,更何況在績效最好的電梯一課,公司從上到下都不想錯過這場戲。

另一方面,總部高層也會藉由員工面試來觀察各分部經理「識人能力」,評估是否能升職。

每個人心中都有一場自己的職場角力賽。

主動出擊是最好的等待

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