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作者/Tifi LiuWeb only 2015-07-07 圖片來源:unsplash
其實工讀並不像我們想像中那樣,只是份最基層、最容易被取代、最例行、最不重要的工作,每一份工讀經驗,都是未來職場上的機會。

(編按:七、八月的時節,正是每年新鮮人與轉職潮的求職高峰期,面對不確定的未來,讓酷達人告訴你,如何讓夢想飛揚,不輕易對世界投降>>>馬上看「不投降的世代」專題)

前公司在我剛進去沒多久,來了兩位工讀生。工讀的內容很簡單,除了例行公事之外,便是支援各組的臨時需求。其中有一位,明顯感受出他來這邊工作只是為了賺錢,工作態度上不積極、交付的事務拖延時限之外也不夠完整。對這產業似乎毫無熱情,整體表現不佳。

有一次,我請他將活動用的禮贈品清算數量、列張表格,並告知他接下來活動所需的數量。經過兩天,我突然想起這份清單,便詢問他的進度。他表示他已經做完,但看我再忙就沒告知。我跟他索取了那份表格,表格內只見簡單的名稱:筆記本、娃娃、馬克杯等以及數字,簡單的兩行字。

「那尺寸、活動用數量、品項照片、損壞數量等其他資料呢?」
『喔,你沒說需要,所以我就沒放了。』

「那接下來活動可使用的數量呢?」
『喔,你也沒說活動要用幾份,所以我也不知道要算幾份。』

在陸續聘請幾位工讀生後,以上的狀況層出不窮,在經歷過幾次後,我歸納出4點「工讀生心態」:

1. 覺得事情得過且過,趕快做完就好
2. 工作內容重複又無聊,隨便完成就好
3. 問別人問題好尷尬,自己解決就好
4. 我不過是個基層人員,可取代性高,時數做到就好

一旦工讀生在打工時有了以上的「工讀生心態」,你就已經把自己定位成「無法成長的打工仔」。這份工作對你來說,只是個糊口度日、為錢折腰的工作,你無法從中學到什麼、了解什麼或成長什麼,那只是一份花了青春歲月,回頭看卻什麼也沒留住的工作。

其實工讀並不像我們想像中那樣,只是份最基層、最容易被取代、最例行、最不重要的工作,每一份工讀經驗,都是未來職場上的機會。

要如何讓工讀有更實質的價值,並讓它成為未來的關鍵墊腳石?

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