【自省的力量】提離職前，先問自己是否做到3件事

（編按：離職是一時，未來的發展才是一切，決定前建議先思考自己的價值何在。）

這一陣子陸續收到幾封讀者的來信，有些人抱怨著工作、有些人訴說著茫然，而其中一位讀者激起了我莫大的興趣。這位讀者用將近1,000字的篇幅描述了他的現況，以及他現在離職與否的抉擇。

「當初大學時因沒有特別的興趣，成績不好又盲目的跟著好朋友一起念了中文系，畢業後覺得做行銷好像很有趣，就找了一些行銷的缺。但每家公司都要我從業助或是行政助理開始做起。做了好幾年現在好不容易進了行銷，但還是行銷助理。」

「主管獨裁又很沒能力，公司感覺發展性也不夠，我在想要不要離職……」

進一步的詢問結果，這位讀者以更清楚的說法交代了他的經歷及所遇到的問題，感覺他的問題不盡然只是表面的主管及公司的問題。

「你有曾經主動的跟你主管溝通嗎？你有試著爭取更多機會嗎？」我換個方式詢問他的狀況後，他表示他曾經有很努力過，但老闆個性就是這樣很難改變，也數度差點與主管起衝突。

我發現在他的言談之中，看見了許多上班族（也包含我自己）在工作選擇上的盲點。我們往往會很容易「一眼識破」主管、同事、公司的處事方式及發展狀況，自顧自的下了個評語，並把大部分的問題歸咎於環境及其他人身上。

「主管無能不管事又愛搶功勞」、「企業小資源少根本沒什麼發展」、「公司環境不好」、「同事相處也沒很融洽」，各式各樣的問題及狀況其實都曾在我們心裡種了根、發了芽。當這株芽因不滿而持續茁壯時，離職的念頭就萌然而生，似乎快逃才是最佳選擇。

但我們是否有過停下這些不滿，回過頭看看：「在這樣的狀況下我們能做什麼？」

主管有問題，我們能不能學習向上管理？
企業沒資源，我們能不能自告奮勇找資源？
公司環境差，我們能不能主動溝通去改進？

有多少次我們可以摸著良心說，我已經完全盡力了但狀況就是如此？

老闆跟主管都是人，而公司及企業也都是人所創建，只要是人就有缺點、就會犯錯，但這樣的錯有沒有人去告訴他們？這樣的錯是不是能從我們自身做起去影響他人？