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作者/Tifi LiuWeb only 2016-03-15 圖片來源:unsplash
不想讓別人覺得自己無知,最好就是別說那些他們曾說過的話、曾做過的事、曾提過的案子。並且把每一次的表達都視做我們唯一一次的機會。

我的好友Ian年紀輕輕24歲便進入外商企業的跨國部門擔任市場開發,在這之前他曾生活用品集團實習,表現良好公司決定留他。幾經評估他決定進入外商。

進去後發現與本土廠商有著截然不同的工作模式,他以為外商對年資較不要求,但發現每當他在策略、企劃會議中提及他的想法時,沒人正面回應他的建議,甚至多次被忽略跳到下一個議題。

名校畢業、一生順遂的Ian頓時發現,他找不到自己的價值在哪裡。他的年紀常常被提及;前輩常開玩笑叫他小夥子;表達自己的時候,沒辦法以先前的經歷站住腳。

「我該怎麼證明自己的價值?」Ian無奈問我,似乎也常常這樣問著自己。

相信尚在「20 something」(編按:20出頭)的我們常常會遇到以下狀況:

進公司1、2年,每當開會時不太敢表達自己的意見,即使說出來也怕其他資深同事覺得自己的建議太不切實際;

有些案子在計畫或執行時,總覺得這樣的策略不可行,與主管跟前輩討論時他們也沒真的聽進去自己的想法;

好不容易把握機會可以發揮自己的know-how,以及苦心撰寫多時的企劃,卻發現資深前輩們跟老闆好像不當一回事。

這時候的我們感到無比挫折及沮喪。年紀跟經驗是我們的原罪,我們似乎不被賦予表達意見的權利,我們的想法在還沒表現之前已被蓋上「待評估」的章。

於是,20幾歲的我們通常會有兩種行為模式:

1. 靜靜聽前輩們說話,不再主動性表達意見;

2. 更積極抓住每個表現機會,希望老闆及同事能採納自己的想法。

但往往以上兩種行為,要不被視做「沒主見無法貢獻」,就是「年輕無知卻自傲」。

然後我們感到更加不知如何是好,更加沮喪。

一種可怕的惡性循環。

不過,我們是否有想過:

為什麼我們需要跟著社會的價值觀,被自己的年紀跟資歷牽著鼻子走呢?

為何不將年輕視做「衝勁跟熱情的象徵」?將經驗不足視做「多方思考的不同角度」?

換言之,我們沒有必要在年齡、年資上去證明自己。

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