一點虧也不能吃的人生，打不贏「職涯」這場戰爭
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「明明在上一次會議時你提到的內容是這樣，為什麼這次卻不同？為什麼你說話反反覆覆？」
在一次與大老闆的會議時，聽見有員工如此質詢著老闆，我頓時捏一把冷汗。
「根據內部合約內容，公司條件會有所改動，這也非我們所願，希望大家可以體諒我們的難處。」老闆溫和地說明著變化。
此時，有更多員工興起了不滿的情緒，可以感受到整個會議室裡的緊繃氣氛一觸即發。大家紛紛開始提出了更多的質疑，對於公司的變化及安排有了更多疑問。
老闆由原先的從容不迫，到臉上神經出現微微地抽動。一種「不妙了」的心情在我內心開始膨脹。
而這樣的故事不只是發生在我們公司，類似的狀況，也愈來愈常發生在我們的周圍。
我們是否愈來愈頻繁地聽到或遇到下屬與主管、員工與老闆因一言不合起了衝突，為了取得「公平性」，員工勇於提出質疑爭取自己的權益，原本的理性訴求因無法達成共識，員工一時控制不住，反而成了情緒問題？
我們是否有想過，與老闆／主管之間的口舌之爭，最後是誰得到了好處？又是誰斷了自己的後路？
中國知名部落客羅輯思維的羅胖曾在節目《什麼是戰略》中提到：
「戰略與戰術思維有所不同，『戰術思維』是就地解決當下的矛盾並分出輸贏，爭取的是一種確定性輸贏。而戰略思維，並不是爭個你死我活，而是我活你也活，而我活得比你好一點的平衡點。」
「戰略思維，不在於所謂的輸贏，而是從一個均衡點轉換成一個更好的均衡點，尋求的是一種平衡，顧名思義，就是一種雙贏。」
簡單來說，在這些勞資衝突中，許多員工所想的便是「戰術」。爭取的是一時的權益、一時的我贏你輸。例如：公司的福利制度、業績目標太高做不到、企劃完成的功勞歸屬等各式各樣的問題。
但我們是否有想過，但為了這單點的小事去與老闆或更上層爭取（甚至可說爭吵），可否為你的整個職涯帶來長遠的正面影響？
即使贏了這麼一場戰役，也無法幫你贏取整個戰爭；一點虧也不能吃的人生，更無法帶來長遠的獲益。