一點虧也不能吃的人生，打不贏「職涯」這場戰爭
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不久之前便耳聞一次勞資衝突，因為業務的轉移，某公司部門有了些人事上的調動，但該部門的同事沒辦法接受公司新的安排，便集結了其他同事一起去找老闆討論這次調動。
會議的過程原本還算和平，老闆也和氣地說明公司的難處，但因此次的變動性過大，有部分同事無法接受，當下情緒波動相當大，並以情緒化的言語攻擊老闆及相關單位的主管，逼得老闆以道歉撫平同事們當下的心情。
相信你我都曾面臨到這樣的問題：在工作環境上受到不公的待遇、被分配到不屬於自己的額外任務…我們都有權利去表達、去申訴，但表達的「方式」，往往是決定整件事情的重心是否走偏的關鍵。
換個方式舉例，最常見的狀況，莫過於男女朋友吵架，明明想表達的問題站得住立場，但是否往往流於「你幹嘛那麼大聲？」、「你態度為什麼這麼差？」、「妳這麼生氣我不要跟你說話」等等讓主題偏離、失焦的爭論，原本的「核心問題」到底是什麼？有沒有被解決？就無疾而終了。
在那次會議之後，公司對每個人的安排可見一斑，逞一時之快的那些同事們，在公司裡的形象跟後路，都受到不小影響。
執意「以理力爭」，但即使這次「辯」贏了老闆又能如何？
殘酷的現實情況是，今天與主管或老闆發生的任何一點衝突，都有可能葬送了未來的後路。當下一份工作要做背景調查時，不管你之前有多傑出，光是給人的印象，就有可能否定掉你在專業能力上的表現。
職場如戰場，有沒有更聰明的解決之道？因為，一場微不足道的口舌之「爭」，或許就讓你輸掉了整個「職涯戰爭」。
共勉之。
〈本專欄反映作者意見，不代表本社立場〉
【Tifi Liu／Brandosity】
Brand+Curiosity=Marketer’s Passion
從台北、吉隆坡、廣州到雅加達，從國際部在地辦公室至亞太區總部、從旅遊業轉換至網路業。現任職於全球前五大互聯網集團國際部印尼業務總監。
5 年內歷經雄獅集團國際組、騰訊國際業務部、Google's vendor (TDM) 亞太區總部。21 歲成為國際性演講組織Ignite Taipei共同主辦人；22 歲獨立承接多項國際性客戶整合行銷案；23 歲創辦質化社群【行銷分享會】。