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作者/Tifi LiuWeb only 2017-04-12 圖片來源:unsplash
你的想法屢次被拒絕時,你有想過問題點是什麼嗎?一直在處理雜事沒辦法被交付要事,難道不是因為你還欠磨練、不被信任嗎?

「又有一個新人辭職了,這次還待不到一個月。」一個在中大型科技公司的朋友嘆了口氣說道。

「這次原因是什麼啊?待遇太差?主管太糟?」對於新鮮人離職率高的狀況,有一定工作經驗的我們見怪不怪,但最近似乎越來越頻繁。

「跟上一個一樣啊,被主管唸了唸,覺得工作內容跟想像中不同。」無奈的朋友又得再招人、重新訓練,想到就覺得頭疼。

「我也是!接連兩三個大學畢業生進來都說,進公司後跟他心中想像做專案管理或行銷企劃不同。」

「是啊,不過提出來的企劃天馬行空,也不太在乎執行層面的問題,一提出質疑就倍感受傷,是不是都被保護得太好、各個玻璃心啊?」一個在產業內待了十幾年的前輩忍不住說話了。

我總是不用年紀或年資來定義一個人的工作能力,畢竟我目前所在的公司有一半以上是90後,各個優秀、聰穎、肯吃苦,但聽著許多不管在產業或是創業的朋友們,抱怨著現在畢業生的眼高手低時,我想著,問題到底出在哪呢?

在前兩次去大學內演講時,我漸漸理解了這眼高手低的癥結點:畢業生與職場現況的脫節、對工作內容的想像也不切實際。

在想法上也分兩種類型:

一是完全沒有想法,問他/她未來想做什麼、為什麼想做這個?都一問三不知。

二是很有自己的想法,這種類型通常有較為豐富的生活體驗,參加社團、實習打工等,但相對的就比較容易固執己見,較難虛心學習或從些辛苦雜活開始做起。

而通常,第二種類型在初次求職時較吃香,但也較容易因受不了重複性工作、處理不完的雜事、想法不被採納、沒被主管賞識而選擇離職。

「老闆既嚴格又很死板,提案總是被打槍,一直在做一些重複性的雜事根本不能貢獻自己的想法。反正也不是非這份工作不可,工作再找就有了嘛。」一位畢業一年左右換了三份工作的朋友解釋到:「也想趁年輕多試試看不同可能性,也希望能找到一個能被重視、賞識的地方呀。」

但試問一句,你的想法屢次被拒絕時,你有想過問題點是什麼嗎?一直在處理雜事沒辦法被交付要事,難道不是因為你還欠磨練、不被信任嗎?

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