【實習生了沒？】歷經4家大公司後，實習生給主管的3句話

但不可能永遠都只做有興趣的事情，即使是喜歡的工作，也一定有不喜歡的部份。舉例來說，整體而言我很喜歡《天下雜誌》公共事務部的工作，但其中有些部分卻讓我非常困擾，例如一年一度的新聞報獎，簡單來說就是把報名新聞獎項的雜誌製作成一本小書，只留下報獎的專題文章，其他都捨棄，因此必須不斷切割剪黏，這對手相當笨拙的我來說很痛苦。經過兩個禮拜的趕工後，我總算做出可以符合標準的作品，也讓主管肯定我的辦事能力。碰巧當時《Cheers》名人私塾舉辦三場沈方正的講座，也在談論新書《勇敢立大志，彎腰做小事》的內容，完全符合我的工作狀況，我們在追求遠大目標的同時，也不能忘記眼前的細碎小事，就像跑障礙賽一樣，唯有一步步跨越眼前的障礙，才能走向成功的彼端。

flyingV畢業旅行

 

寫給主管的3封信：

講完實習生必須注意的3件事情後，我對於主管也有3點小建議，可以讓雙方收穫更豐。主管往往也能從實習生身上獲得新想法，絕對不要輕視年輕人的創意與執行力。

一、 給予更多回饋

過去我們在考試體制下，可以立即得到分數與得知錯誤的題目，能夠主動尋找解答獲得正確知識。但在工作場所卻沒有絕對的對與錯，往往交出去一份文案主管親自修改後便使用，自己並不知道哪裡寫的不好，也無從進步。因此給予實習生反饋相當重要，簡單提點一下，可以讓實習生快速進步，少走數年冤枉路。

但我在《天下》實習的導師也提到，不能總是要求別人給予反饋，因為正式踏入職場以後，大家都是亦敵亦友的競合關係，團隊中會合作，卻又面臨升遷競爭，不會有人主動給予反饋。因此自主思考很重要，能夠自行挑出問題所在並改進，才能夠在未來的職場上脫穎而出。

二、 平等以待，年輕不等於沒能力