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作者/Anna Pa酷青酷業 2015-07-01 圖片來源:unsplash
只因為員工的心軟多留,卻給了老闆塞工作的權利嗎?

今年年初我和朋友聊天,他說:「我終於要和這間公司說再見了,現在我要先把年假用光,然後好好出國充電,再回來好好邁向下一個新工作。」

過了幾個月後換我問候朋友說:最近在新公司如何啊?沒想到他卻默默丟給我一句:「被舊公司拖住了,因為找不到人。」

我記得當我向某間前公司提離職前,老闆曾說過:「你的工作不難,這樣的工作其實替代率很高,所以如果你依舊要走,那我想我們很快就能找到新的替代人員的。」

求職書如雪片般地飛來,老闆接二連三的面試,一直到我快離職前依舊是找不到適合的人選,當碰到面試而開始需要了解自己屬下的工作時,老闆才發現事情並沒有想像中的簡單。

除了工作內容外,一個能幫你處理好大小事的人才並不好找。

以公司角度來想,公司總是認為自己對待員工不錯,該有的獎勵跟福利都會給,而在那樣的情況下,相對的員工的責任也在無形中變多了。

老闆給我們員工的心態,感覺像是「既然你收了該有的獎勵,理所當然就該多做點事!」

最近朋友氣沖沖地跟我說:「老闆想要留我,但卻要幫我安插別的工作,字面上講得漂亮是看得起我的能力,但背後也只是另外一個工作職缺找不到適當人選。」

只因為員工的心軟多留,卻給了老闆塞工作的權利嗎?

大多數員工不管做得多辛苦,總是留點情面,或是部門業務緊縮的情況下,願意多配合公司。只是,老闆卻始終未曾好好聆聽員工的心聲。

直到朋友講出了明確離職日期,堅決不管是否找到適合人選與否都要離開,最後換來的是老闆氣到無話可說的回應。

我記得之前離職時,老闆曾經問我:「這份工作做得很好,一切得心應手,你卻還是選擇要離開?」人人都需要一份薪水而需要工作,但當進到公司開始做事時,老闆卻往往忽略了對員工應有的尊重與對待。

老闆永遠只想著:「付錢的是老大,而員工只有照單全收的份。」

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