【酷觀點】屬於空服員的勝利微笑，下一波輪到誰？──要罷工可以，但不隨便亂「霸」

如今，華航罷工事件的勝利，重燃各行業的信心，先前即傳出台電工會不滿電業法修法，強調若是沒得到應有交代，即會發動萬人包圍經濟部，甚至有意走向罷工。而中油工會亦正在討論煉油廠的交通車時間是否應比照華航，也列入工時計算。

要罷工可以，但不隨便亂「霸」

勞資雙方的權利都應相互尊重，當一方認為遭到不公平對待，且無法得到適當改善時，走上罷工這條路，不僅對勞資雙方都是傷害，更對於影響權益的民眾造成莫大困擾。因此在罷工前，必須冷靜思考：這是否是場「有道理」的罷工。

人善被人欺，同苦不同甘

此時此刻，勞工都在不同的工作環境下各自努力，許多不為人知的辛酸，只有自己才能體會，更有許多人為了維持生計，持續仍被壓榨中。也許有人覺得只要生活過得去，不用多談所謂的公平與不公平，但這卻忽略了一點、當沒有人跳出來喊「停」，那壓在身上的種種不公平只會越疊越高，就像公司裡往往最好講話的人，也常常是加班加最晚的那個人。

在這次事件中，看到各種刻板印象及既定想法。相同案件如果套到不同行業別身上，也許就有不同的觀感及說詞，彷彿重點在於事情發生在「誰」身上，而不是事件本身。

或許華航罷工事件能讓所有人重新重視勞工權益的角度，因為如果沒有人替自己發聲，就不會被正視所謂的「不公平對待」。

工作是一輩子的事，因此更該追求的，是屬於勞資雙方的相等對待。唯有在彼此尊重的情況下，勞資雙方才能充分溝通並改善現況，這樣雙方就能期待所帶來的雙贏效應。

〈本專欄反映作者意見，不代表本社立場〉