【主管，沒什麼了不起】５句自以為是的話，別再對員工說

寫這篇文章之前的投稿已經寫了一半，同樣的主角，完全不同的角度，談的是新世代的工作態度，我認為他們過份強調工作和生活的平衡，上下班切割的太清楚。但出國事件後我決定放棄原本的文稿，並同時回頭檢視自己寫上一篇文章的起心動念是什麼？我整理了一下，應該可以代表這個世代主管的心聲：

1. 你怎麼可以不忙？
2. 你怎麼還有自己的時間？
3. 你怎麼有這麼多的問題？
4. 你怎麼那麼不受教？
5. 你怎麼可以這樣？？？

這些話的後面都有一句主管心裡的小聲音：

1. 你怎麼可以不忙>>>「我還沒下班，你怎麼可以下班？」
2. 你怎麼還有自己的時間>>>「我假日還在加班，你要隨時on line！」
3. 你怎麼有這麼多的問題>>>「聽話照做不會錯，聽我的話就對了！」
4. 你怎麼那麼不受教>>>「在組織裡，不要有個人的想法！」
5. 你怎麼可以這樣>>>「跟我一樣就對了！」

所以我告訴自己，也奉勸所有的主管們，威權的芭樂世代早已過去，草莓跟水蜜桃不過是芭樂替非我族類的人貼標籤。我們口口聲聲的Team Work，不過是強迫大家按照自己的意識做事的愰子，而我們卻天真的以為，這個世界還會按照此模式繼續轉動。

醒醒吧！拿掉名片，我還剩下什麼？拿掉頭銜，我還擁有什麼優勢？拿掉年資，我還贏人家什麼？主管，沒有什麼了不起！要想了不起，先從自我要求做起。

〈本專欄反映作者意見，不代表本社立場〉