【30歲的職場真心話】不乾脆的同意，不如不要同意？－－別追求形式上的開明

我們身邊總會有一種人，無論是老闆、主管還是另一半，他們都有一個毛病－－其實他們並不希望你這麼做，但是又怕被說閒話，於是就很容易產生被人察覺的「假民主」，他們總希望你自己能夠「有自覺」。

不知道你有沒有這樣的經驗，颱風天時由於雨勢太強大，於是決定停班停課，可是老闆告訴你們：「太危險了，我自己一個人來上班就可以了，頂多就是我自己扛兩邊的工作，忙不過來也沒關係。」

其實聽在員工耳裡，我們知道他只是口頭上說說，所以想說好心也來幫忙一下，沒想到在幾個小時過後準備離開時，老闆卻脫口說出一句：「這麼早就要回家？」

我相信你曾經也有這樣的經驗，有些主管總喜歡問我們意見，然後當我們否定他的意見時，他開始不停反駁你的想法，甚至想盡辦法要說服大家他的意見是對的，怎麼樣也不願意妥協，因為他只是想要藉由看似很民主的方式，讓屬下同意他的意見，但那不是真正的民主。

除此之外，在戀愛關係當中，我們也常常遇到這樣的情形。當兩個人偶爾有決策時，另一半總會這樣跟你說：「你自己決定就好，我沒有意見。」結果通常都會產生一個想不到的結果，就是當你下了某個決定後，反而會發現另一半開始對你不高興或冷淡，因為你下的決定，其實不是他真正想要的。

我身邊有個好朋友，她跟男友就為了工作而爭執，她一直在猶豫兩份工作，但她知道自己傾向Ａ，但男友卻傾向Ｂ，可是當她詢問男友的時候，對方只跟她說：「你自己決定就好，我沒有意見。」最後她選擇Ａ工作後，男友開始對她的態度就變了，動不動就用苛刻的言語嫌棄她選擇的工作，主因就是因為男友覺得她沒有順從他去選Ｂ工作。

直述式的溝通是一條簡單的道路，但是人們往往喜歡選擇用迂迴的方式前進，只是因為要表現出民主且公平的，最後往往造成嚴重的反效果，讓人有一種「真要求，假商量」的感受，反而使得另一半或部屬更加不滿。

請記得，如果今天你不是發自內心的真開明，也請你一個口令一個動作，讓自己有條理的威嚴，也不要無形的假民主。