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作者/張忘形Web only 2016-10-07 圖片來源:104人力銀行
我們不可能永遠玩自己的遊戲,但至少你要讓自己的條件變得夠強,不害怕任何的規則改變,那才有意義。

(編按:知名人力銀行的形象廣告影片,近日引發網路上的正反意見,或許,也藉此開啟另一次大眾在世代溝通議題上的思考。上一代當然應該be a giver,可是我們這一代,更需要自己be a dreamer and a doer。)

前幾天看見104人力銀行的形象影片,引起群眾熱烈討論。站在「創造話題」的角度,他們的操作成功了。我也認為這個影片所傳達的核心價值是好的,但應該有更多的議題可以討論。

這部影片的評價有褒有貶,有人也許覺得在邏輯上有爭議之處,許多意見領袖也已提出不同觀點。但回到影片的核心價值,我感受到它所希望傳達的是:有資源的人能夠成為給予者,願意給年輕人一個機會。

但我思考的是,「機會」到底是怎麼來的?

影片中,吳寶春和李安的履歷被中高階主管打槍。他們在實現夢想前,一定也曾在一般的求職路上遇過挫折,那麼,他們是怎樣抓住那個機會?而機會又是從何而來?這才是年輕人應該要知道的事。

這部影片的前提,看起來是設定為「中高階主管不給機會、對履歷挑剔」。當他們發現原來自己有了偏見後,開始改變了、願意給機會了,人才不用只靠履歷,都來面試看看吧!

但我們真的能夠在面試中與眾不同嗎?還是面試後,我們又要拍一部廣告,希望面試官可以再給年輕人機會,因為其實面試不能代表工作表現?

這個社會所能給予的資源也許不多,很多人總是說「階級只能複製,無法翻轉」,但世上還是有李安和吳寶春的存在,我們怎能妄自菲薄,認為自己不可能成為下一個李安或吳寶春?

只是,如果我想成為他們,我需要付出什麼?追求什麼?讓自己充實什麼?這才是最重要的事。

影片裡的主管也說了,「經歷」很重要。學生時代有沒有累積實習經驗很重要、對一份工作的穩定度與續航力很重要;打工的行業跟未來產業怎麼連結關係很重要,有沒有一份、甚至多元的專業很重要。

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