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作者/甲賀忍蛙Web only 2017-05-25 圖片來源:unsplash
既然決定要到異鄉打拼,除了專業知識和技能緊緊抱著,其他原有的思維和習慣都要拋下,對你要去的地方,充份了解,才能有更大的包容和體諒。

不論是中國大陸的「一帶一路」,或是台灣政府推動的「新南向」政策,不只台灣年輕人無感,其實就筆者第一手觀察,除了在北京氣氛非常濃厚外(國營企業多設置在北京),其餘像上海、廣州等其他一、二線城市,也沒太大感覺。只從電視上感受到萬國來朝,再造漢唐盛世的fu吧。

其實這兩項政策的落實,很重要的是搭配著國家和企業走出去的大量人才。而到國外工作,除了本身專業上的挑戰外,對於當地政府政策、法令、語言、環境、文化、水土、民俗、食物…等的適應程度和速度,是決定你能否勝任這個工作很關鍵的因素。

道理人人都懂,但要能做到,還是得克服自己,放掉過往包袱,同時下苦功來「接地氣」(在地化)。

甲賀有個外派至大陸杭州超過20年的金融業前輩大哥,最近因為大陸公司大量啟用本地人才,而返回台灣。

一聊起來,他最後悔的一件事就是,他雖身在大陸公司,但這20年來他交往的圏子全是當地的台灣人、台商、台幹和台籍的同事,雖也有當地的朋友,但多半只是泛泛之交。也因為對一個地方很熟悉,推辭了數次公司外調至其他大陸城市的機會。

20年的海外工作,感覺上卻只是换個地方,生活、社交感覺都像在台灣。當公司有變化時,也失去了競爭力。

另一個甲賀的台灣同事大S,做的是業務訓練的工作,他最喜歡掛在嘴上的就是「我們台灣如何如何,我們台灣多好多好,我以前在台灣怎樣怎樣……。」

這其實是很簡單的邏輯,换作在台灣,一個老外老闆空降下來,已經佔了我們的位子,還整天開口閉口就是「我們國家如何如何…。」甲賀一定維持笑容,頻頻點頭,但心裡一定在罵「×的!阿不就好棒棒,有本事回去,別來台灣。」相信我,那群被大S訓練的學員,內心OS應該八九不離十跟我一樣想法。

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