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作者/吳必然酷青酷業 2017-04-27 圖片來源:unsplash
在職涯的初期,是由別人決定我們的價值及價格,自己要默默累積專業。但工作幾年之後,應該逐漸自我掌握價值及價格,因為不再是到處應徵求工作,而是別人來邀約合作、加入團隊。

另一方面,這也能解釋為什麼小婕能夠獲得一份「價格」不錯的工作,但她會擔心未來的變化,因為她目前沒有累積很實質的專業,她的工作能力以及人際關係都是跟那個公司、工作有關,換一家公司可能就沒了。她對公司的價值,來自於董事長的人情交換,一旦消耗完了,其他人可以輕易取代之。

所以,最理想的狀況應該是:專業=價值=價格,也就是說一個人的專業完全發揮,他的老闆或客戶完全認可他的價值,而且他收到完全反應他價值的對價。

不過,這畢竟是個理想的目標,我們每個人都處於不同的排列組合中。這也可以呼應最近批踢踢實業坊(PTT)關於「什麼職業是工作與薪水最不相符」的熱議。

例如「不懂為何談話沒什麼內容的通告藝人可以領這麼多錢?」,答案可能就是他們的「價格>價值>專業」,也就是說雖然沒什麼專業,但有市場需求(有人愛看),電視台也願意在「這個時刻」付出高價格(以後過氣就沒了)。

相對的「什麼都要會的便利超商店員,薪水卻很低」、「社工及幼教老師,不僅沒什麼社會地位,工作也相當繁雜,要有大愛才能持續下去」,還有「一堆慣老闆的設計業」、「血汗護理師」…等等工薪不符的職業。

出現這些現象的原因,很可能就是他們處於「專業>價值>價格」或是「價值>專業>價格」的窘境,簡單的說,就是他們的薪資離他們的專業或價值貢獻差太多啦!

若從這個角度理解,我們不但認清現實,也比較有努力的方向。那就是:累積專業、核心能力永遠不要停歇,但同時要找出讓人認可價值,進而反應在價格上的職涯發展路徑。

最後一句話:在職涯的初期,是由別人決定我們的價值及價格,自己要默默累積專業。但工作幾年之後,應該逐漸自我掌握價值及價格,因為不再是到處應徵求工作,而是別人來邀約合作、加入團隊。

〈本專欄反映作者意見,不代表本社立場〉

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