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作者/貝兒酷青酷業 2017-04-27 圖片來源:unsplash
不需要很厲害才開始,要開始才會很厲害。

不知道大家有沒有過這樣的經驗,有些人待的公司或是學校赫赫有名,但是一開口就讓你覺得「崩壞」或「破功」。

這種事其實從學生時期就有可能發生,我想起某個高中同學H。

高中同學H是一個只在乎考試成績的人,在升學壓力下,對H來說,沒有其他事情比「考大學」這個目標更重要。所以,舉凡高中時期的各種社團活動、和學校規劃的一些活動項目,例如:軍歌比賽、合唱比賽等等,他永遠都是在旁邊冷眼旁觀,甚至如果可以不參加,就不參加。

書上的知識也許H很在行,但他並不懂與人相處及在學校這個小型社會生存的方法;也因為如此,他講出來的話也是非常制式,永遠只有那些話題可以聊。

後來,因為教育部開始進行「繁星計畫」,所以他不靠學測和指考,就錄取了有名的國立大學。大學期間的某次同學會,我以「在X大學習應該很棒吧」的主題過去跟他聊天,問了他一些校園生活的事情,沒想到他支支吾吾地說系上功課很重,所以都在宿舍讀書……後來他講什麼,我根本忘了,因為我感受不到他在那個環境中的任何自信和獨立思維。

職場上其實也會有相同的情形發生,再來轉述我朋友的一個小故事。(以下第一人稱敘述)

我剛出社會的時候在一家公司擔任小職員,當時有個國外留學過、待過業界知名公司的同事F,要來我們部門擔任部門經理。當時我很開心,想說與這麼優秀的人共事,必定能從他身上學到許多東西,這樣在這家公司上班就更有價值了。

但是隨著時間慢慢過去,F不但沒有發揮他應有的功能,還讓我的工作量大幅增加,公司業績也沒有因為高薪聘請他來之後有明顯的改善。

可能是F本身也過意不去,加上公司的人資及上級主管,也時不時的「關心」F的工作狀況,並開始查詢他在前公司成功範例的真實性;這樣的情形過了幾個月後,F終於忍受不住壓力,請辭離開了。

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