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作者/rychael酷青酷業 2017-08-25 圖片來源:unsplash、作者提供
你的心在外面,你就不可能在現境過得快樂。

在一家人人稱羨的大公司/好公司上班,猶如城內的人膽戰心驚,城外的人羨慕萬分。

更大的一個結論是,紅牆深鎖著的,不是自由,是人心。

你的心在外面,你就不可能在現境過得快樂。

你的心若在裡面,也就不會永遠只是一個洗腳婢,除非你表現出你是卑微的。以及,你還在演著受害者角色,覺得自己是最可憐的那一個。

其實最可憐的是老闆,付你錢還要確定每週期有生意進來。換句話說,你的生活費未嘗不是成了(有良心的)老闆發奮圖強的動力和責任。

以加薪為目的(或)想要被挽留而嘗試丟辭呈,看老闆怎麼反應?

紫禁城內沒有辭職這回事。除了宮女沒有被選中當妃子,到了一定年齡可以獲得太后赦免、放生之外,其它時候,都是一輩子留在宮中的宿命。

今時今日的紫禁城,大門永遠開著,但裡面的人卻不懂自己究竟想要走還是留。當自由權在自己手中,卻竟然不敢做決定了。

如果有天你突然想收拾包袱,站在大門卻猶豫不決時,可知道是什麼擋住了你再往前一步?

●可能1:受委屈了+我要加薪

馬雲曾說過,一個員工會走,多數只因為兩個原因。一、受委屈了,二、公司給的錢與工作量不符,我認同到不行。無論我的角色是員工還是上司,想走的人都必定帶著這兩道怨氣。

想走的,心裡其實都或多或少覺得自己理應獲得更高酬勞,主要是想多加一點薪水。如果是薪資的問題,反倒是容易解決的問題。

只怕當錢也解決不了時,就是最讓人頭暈的問題了:受委屈。這也是覺得自己付出與公司回以的目光不成正比所致。

●可能2:想要以「被挽留」來測試究竟自己在老闆心中的地位如何?

會留你的,絕對是因為你有某方面的能力,你一定要記住這點。而其它可能性,或許是主僕之間的情感,更大可能是——要請個新人進來重新訓練來接任你手上的工作,是何其麻煩和花時間的事啊!

請一個經驗老到,一上任就完全可以掌控一切的,薪資肯定不低,以經濟效益衡量,當然平、靚、正是最好的選擇!加上時機這回事,不是老闆想要怎樣的人,市場就立刻出現什麼人來求職。這也很講求緣份呀…

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