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轉職請掌握3個原則:「下個工作會不會更好?」這不只是求職問題,而是一道人生哲學題

  • 洪雪珍
  • 客座觀點
  • 圖片來源:unsplash.com
每當年關近了,來到轉職潮,他們仍然不放棄地來詢問:「離職好,還是留下來好」,我就有幾位這樣的讀者,Andy是其一。

在職場上,有一個有趣的現象,對工作抱怨最多,時不時嚷嚷著要離職的人,通常都待得最久。眼前的人來來去去,一波舊人走了,來一波新人,他還是在。

可是每當年關近了,來到轉職潮,他們仍然不放棄地來詢問:「離職好,還是留下來好」,我就有幾位這樣的讀者,Andy是其一。

新年伊始,Andy又來相詢,這次看似辭意已堅,因為去年公司經營艱辛,換了新的頂頭上司,給每位部門同事很大的壓力,要他們拿出成績,還出言恐嚇,限半年改善績效,否則就要一一資遣他們,大家日子都愈來愈不好過,唉聲嘆氣。於是Andy真的付諸行動,把履歷丟給三家公司,目前有一家有回應。

「不知道下個工作會不會更好?最後會不會兩頭落空?」

恐懼損失,讓你換不了工作

我固定每星期三在FB做「職場珍實力」直播,每次都會事先做問卷調查,這次有769人上線填寫,近4分之3的人認為目前的工作比上一份好,因此說起來,多數人是愈換愈好,可惜大家並不滿意這個結果,也是有近4分之3的人認為自己不容易找到好工作,可見得人類是很難獲得心理滿足的動物。

由此可知換工作時,前途未卜,不知是好是壞,常令人心情起伏不定、患得患失,過程太掙扎,也太痛苦。不過兩相比較,「患失」的嚴重程度是「患得」的兩倍,以致心生恐懼,腳步遲疑。

這是因為在做抉擇時,會被「損失」給牽絆住,損失帶來的痛苦,遠遠大於得到帶來的快樂,幾乎是兩倍之鉅。離開前一份工作,或多或少都會有損失,一思及此,多數的人就會邁不開腳步,即使新工作的好處不少。

這個「恐懼損失」的心理因素,是轉換跑道的人瞻前顧後,憂心兩頭落空的癥結所在。除此之外,還有一般人對於「好工作」並無一根量尺,缺少明確的測量標準,以致到每一個行業工作,都會把焦點放在不滿意的地方,就會做一行怨一行。

更高的薪資,不會帶給你滿足

什麼是「好工作」?可以將好工作含蓋的因素大致分成兩類,你可以看看自己比較重視哪一類的因素:

1. 保健因素

公司如果有提供這一類的因素,員工認為是應該的,不會特別高興;不過若是沒有提供,員工會罵死這家公司,說這是一份爛工作。這些因素包括:薪資福利、工作環境、公司制度等。

2. 動機因素

與保健因素恰恰相反,沒有提供這類因素,員工無感;但是假使有提供,員工的滿意度將會大大提高,到處跟朋友炫耀這家公司是超級棒的好公司,會讓人工作起來更投入,也更熱血。這些因素比如:工作具有挑戰性、表現被認可、被賦予重責大任、個人經由工作不斷學習與成長等。

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