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學這6個簡報技巧,客戶老闆一次過關

現在的你,適合讀哪類書?成為菁英法則:在對的時機,讀對的書

  • 神田昌典
  • 好的文化
  • 圖片來源:stocksnap.io
在實行目標取向讀書法時,我希望大家能注意到一件事,那就是「設定的目標要隨時代變化」。如果是一般上班族,就「根據公司的需求而變化」吧!

#菁英口袋書單大公開
#不負責任的網路世界無法取代書本
#滿足各種需求
#讀書會的可能性無窮 

就我而言,我的人生便是以七年為週期,不斷在調整自己的角色。

比方說,剛進公司時大約22到28歲,都屬於「被照顧者」的角色,也就是還在見習的時期。這時,我們都希望自己可以學得基礎技能,盡快正確且有效率地完成公司業務。

以前,如果是基礎工作的話,都要等公司的前輩教導,但目前的職場根本沒人有空閒,會如此熱心、細心地教導後輩的人已經不多了。所以,為了掌握基本技能,就要靠自己看書學習了。

正因如此,應該最先注意到的是「基礎技能入門書」,如銷售或行銷等的入門書、程式語言或法律專業書籍、像時間管理之類的工具書等。具體來說,就是在「希望對○○(工作)有幫助」的目標下所選擇的書。

其中希望大家注意一點,那就是在這個時期不能操之過急。最近,或許是受到商業類和自我成長類書籍的影響,增加了許多在見習時期突飛猛進、因而功成名就的20幾歲年輕人。但是,因為他們的經驗實在太少,反而幾乎都遭遇了挫折。

我個人的想法是,人還是需要許多人生經驗的累積。在該學習的時期沒學習,將來必定會受到影響。到了某個年紀,開始因為家庭、工作而忙碌,就會連學習基礎技能的時間都沒有了。因此,更應把握時機,在28歲之前就先紮實學習,並掌握工作內容。

接著,29到35歲是「探索」的時期。不只要正確且高效率地完成工作,更必須思考「自己該扮演什麼樣的角色,為公司帶來貢獻?」「自己真正能發揮長才的領域是什麼?」或「真正適合我的到底是什麼樣的工作?」以進一步鑽研自己擅長的領域。

在這個時期所閱讀的書就是這種「定位探索」的書。這和一般常說的「自我追求」不同,而是像自己主動提出新企劃,爭取擔任該計畫的負責人等,一邊接受各種挑戰,一邊思考自己的定位。根據這個時期的任務,應該要讀的書就像是用以評估公司未來發展的MBA經營策略,或是為了思考更好的企劃,而可能派上用場的商業類書籍等。

36歲到42歲,請閱讀歷史書

36歲到42歲時的角色是「破壞者」,也就是必須「重整現在工作」的時期。

雖然到目前為止,你一直都扮演參與者的角色,只要以個人身分拿出實績就好,但從這個年齡開始,逐漸要轉變成領導眾人、交由屬下拿出成果的角色了。不能想著「獨善其身就好」,而要站在引導別人發揮才能的位置去思考。因此,不破壞身為「優秀參與者」的自己,就無法把工作交給別人,也無法往下一個階段邁進。

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