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作者/神田昌典好的文化 2019-02-19 圖片來源:unsplash.com
在實行目標取向讀書法時,我希望大家能注意到一件事,那就是「設定的目標要隨時代變化」。如果是一般上班族,就「根據公司的需求而變化」吧!

#菁英口袋書單大公開
#不負責任的網路世界無法取代書本
#滿足各種需求
#讀書會的可能性無窮 

就我而言,我的人生便是以七年為週期,不斷在調整自己的角色。

比方說,剛進公司時大約22到28歲,都屬於「被照顧者」的角色,也就是還在見習的時期。這時,我們都希望自己可以學得基礎技能,盡快正確且有效率地完成公司業務。

以前,如果是基礎工作的話,都要等公司的前輩教導,但目前的職場根本沒人有空閒,會如此熱心、細心地教導後輩的人已經不多了。所以,為了掌握基本技能,就要靠自己看書學習了。

正因如此,應該最先注意到的是「基礎技能入門書」,如銷售或行銷等的入門書、程式語言或法律專業書籍、像時間管理之類的工具書等。具體來說,就是在「希望對○○(工作)有幫助」的目標下所選擇的書。

其中希望大家注意一點,那就是在這個時期不能操之過急。最近,或許是受到商業類和自我成長類書籍的影響,增加了許多在見習時期突飛猛進、因而功成名就的20幾歲年輕人。但是,因為他們的經驗實在太少,反而幾乎都遭遇了挫折。

我個人的想法是,人還是需要許多人生經驗的累積。在該學習的時期沒學習,將來必定會受到影響。到了某個年紀,開始因為家庭、工作而忙碌,就會連學習基礎技能的時間都沒有了。因此,更應把握時機,在28歲之前就先紮實學習,並掌握工作內容。

接著,29到35歲是「探索」的時期。不只要正確且高效率地完成工作,更必須思考「自己該扮演什麼樣的角色,為公司帶來貢獻?」「自己真正能發揮長才的領域是什麼?」或「真正適合我的到底是什麼樣的工作?」以進一步鑽研自己擅長的領域。

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