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學這6個簡報技巧,客戶老闆一次過關

丁菱娟:成功的人看機會,失敗的人看困境

  • 丁菱娟
  • Web only
  • 圖片來源:unsplash.com
成功的人和失敗的人最大的差別只在於心態,成功的人看機會,失敗的人看困境。

在我的職業生涯當中有很多可以和CEO對話的機會,我發現他們與別人不一樣的地方是你提出的任何問題,在他們眼裡都視為挑戰而不是問題。然後想盡辦法的解決或是根本不當是問題,雲淡風輕的處之泰然。 

人生本就是關關難過關關過,每個人有每個人不同的關口要過,誰也不用羨慕誰。

我常跟很多人說,我們每個人都背著自己一個人生故事背包到處走,這裡有我們經歷的所有喜、怒、哀、樂以及挫折,苦難和喜樂,還有一堆待解決的人生問題。

如果有一天你不滿意自己的背包,那我們一起把裡面的東西倒出來放在地上看,比一比,看你會想拿哪一包替換,我想大多數的人看完之後,還是願意把自己那一包背起來,因為你會發現別人的沒有比你的好到哪裡。

大部分的人都擅長隱藏自己的缺點和不光彩的事,但會分享覺得得意或驕傲的事,去看看朋友臉書上的分享就知道了。所以我們看到的都是別人想讓你看到的,卻不是真實的,讓人誤以為別人的人生比我好。 

其實每個人都得面對這些你覺得狗屁倒灶的事,成功的人和失敗的人最大的差別只在於心態,成功的人看機會,失敗的人看困境。

成功的人遇到了困境他會思考,天無絕人之路,一定還有什麼路可走,因此他們會去找機會,會破繭而出。反之,失敗的人總是看到困境,總是呼天搶地覺得自己倒楣,抱怨地覺得全世界的人都對不起他。所以他不會認為危機就是轉機,因此看不到機會,機會當然不會來找他。

我想到2008金融危機的時候,當時我在國外參加workshop遇到兩位其他亞洲國家同行業的老闆,其中一位憂心忡忡地告訴我,他非常擔心未來的發展,他怕客戶減少,支出增加而負擔不了,所以想縮減團隊,減少支出,以渡過無可預期的金融危機,等到景氣復甦了再來增人。

同樣的,另一位鄰國的負責人卻告訴我,想利用不景氣的機會擴增實力,因為平時人才不好找,這時候反而是個機會可以找到好的人才,利用不景氣的時機,好好花時間教育訓練,重整團隊,並且投資軟硬體,蓄勢待發。他認為不景氣時機,相對投資的成本較低。到時候等景氣好轉的時候,剛好他招募進來的人也訓練完成,正好可以大舉搶佔市場,成為市場領導者。 

同樣的狀況,卻有兩個不同的思維,最後的發展結果當然大大不同。第一位看到困境的那位創業家因為縮編,在金融危機過後來不及整軍作戰,很快被市場其他競爭者追趕,結果越做越小,失去競爭力以關閉公司收場。

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