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學這6個簡報技巧,客戶老闆一次過關

留在小公司當山大王,或加入大公司做個稱職螺絲?就看你欠缺「哪種能力」

把專業能力磨到一定高度,在職場上會是一張保命符,掌控大局的經驗不用太急著要,等待時機成熟就會把你推到想要的位置。

前後待過不少公司,聯絡得最頻繁的是其中規模最小的一間,當時整本雜誌的編輯、企劃加上業務,不過六、七個人,吃個中飯得出動整家公司,必須猜拳決定誰留守辦公室,幫忙接電話跟收快遞,人力太過精簡,無論是功能或情感面的組成太像一個家,缺一不可,回想起來心頭總是暖暖的。

待在這家公司將近兩年時間,是職涯裡最歡樂也最難忘的一段,由於組織架構太過扁平,大部分的職位是老闆直接管理,彼此沒有競爭意識,每個人都是一條龍作業(偶爾是多條龍),沒法挑事做,也沒有空間偷懶,事情不做沒人幫得了你,到頭來還是得自己完成,互不干擾所以氣氛融洽。

小公司所有的工作項目必須得一把抓,可以練習獨當一面。

看似悠哉,節奏卻像大火快炒,雖然被放在最基層的編輯職位,但其實我是整本雜誌內容的聯繫窗口,跟總部溝通當期內容、藝人上封面跟品牌活動邀約都得經手。

瑣碎的事也不少,小到要連改一個字都要特地發信,轉寄給全公司,一雙手一個腦袋,時常慌張度日,只要能把事情做完就是成就。

下一站,轉到另一家大型媒體集團任職,同樣是基層編輯,報到當天一出電梯說明來意,櫃檯人員就將我帶到新座位,早早就放好一份到職表格,電腦跟分機都設定完畢,一張便利貼寫著帳號密碼。

還來不及跟鄰居自我介紹,部門裡最資深同事走過來說:「威廉,可以打擾幾分鐘嗎?我帶你去認識公司同事跟周圍環境。」

轉職過程像從家裡自學,突然間被送到私立的貴族學校,眼界開了不少。雖然也待過其他雜誌社,但從業界最迷你、換到最龐大規模的公司,落差大所以銜接得特別辛苦,上班第一天明顯感受到制度化,連領用一塊橡皮擦都必須照著流程來。

在大公司不只得把事情做完,還得把事情做到最穩、最好。

嚴謹是這家公司特有的文化,關於內容,總編讓我明白百裡挑十跟千裡挑十的成果絕對不同,一點妥協空間都不給,相較於上家公司的溫情,這裡顯得肅靜許多,每個人像根螺絲釘,想盡辦法鎖到最緊,好讓這台機器能順暢運作。

並非冰冷就是負義,拋開兒女私情,追求成效至上的工作環境,像是軍事教育,把我一直以來過度放縱的做事方式,猛力拉回軌道。

有好一陣子,我很迷戀成為權力中心,凡事都得由我決定的優越感,在小公司最容易被沖昏頭,經過幾段洗禮,才真正感受到制度的重要性。

雜亂無章的工作節奏很快就會把人壓垮,無論規模大小,能做得住的工作環境一定是分工明確,大小事都有明文規定,就連判斷員工表現有一套標準作為依據,賞罰分明,大公司相對比較容易遇到,尤其是業界的老字號,確實有它存活的道理在。

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