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學這6個簡報技巧,客戶老闆一次過關

在職場上,你可以與人保持距離,但絕對不能「與人交惡」

  • 思小妞
  • 方舟文化
  • 圖片來源:stocksnap.io
你只要記住,該堅持的時候咬緊牙關,該放棄的時候別硬逞強。

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#請把焦慮當愛人
#能者多勞
#多勞多得
#才是最有誠意的感謝

徐靜蕾導演的電影《杜拉拉升職記》中有這樣一幕:高層要來視察,公司開始裝修,誰也不願意做。莫文蔚飾演的主管玫瑰,就把這個爛活兒丟給了杜拉拉,玫瑰自己則開始開小差,三天兩頭請病假,杜拉拉則頂住困難完成了任務。沒想到等上頭來視察時,玫瑰的病又神奇地好了,精神奕奕地會面大老闆,於是一切都成了她的功勞。杜拉拉這隻小白兔於是成了沒人知曉的幕後英雄。

這是非常典型的職場鬥爭。大多數的職場新人都以為,只要自己真誠對待別人,就能夠避免職場上的紛爭。但每一個人處在不同的位置上,都有自己的利益考量,例如老闆看重的是公司利潤;同事看重的是職位升遷、工資與獎金,目標不同、資源又有限,矛盾和衝突在所難免。

明槍易躲,暗箭難防

工作久了,你會發現那些最恐怖的鬥爭不是明槍,例如主管的批評,與同事的爭吵,而是防不勝防的暗箭。職場暗箭非常容易導致員工罹患憂鬱症。在日本,患有職場憂鬱症的人已突破百萬。所以,日本情緒障礙症協會(Japan Society of MoodDisorders)已開始對此進行專項研究和治療。通常,職場暗箭可以分為下列幾種:

第一,爭奪資源。人脈、管道、客戶……只要是對自己有用的人和事,都要迅速占有。占有好的資源,意味著你能更快速順利地完成業績、實現目標,加薪升職自然也就水到渠成。

第二,乘虛而入。類似《杜拉拉升職記》裡的例子,論功勞和苦勞,你都是不折不扣的第一人,但獎賞時功勞卻被搶走。

第三,親友背叛。也許與你平時關係最好的那位同事,最後往往會成為你最大的競爭對手,或者為了升職、加薪、進修的機會,你會最先與之交惡。

如果在工作中遇到了紛爭,不妨牢記以下四條法則:

第一,不要把同事當親人

通常來說,親人是能夠無私幫助你、很少替你帶來危害的人,但同事很難提升到這層關係。

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