為提供您更多優質的內容,本網站使用cookies分析技術。若繼續閱覽本網站內容,即表示您同意我們使用 cookies,關於更多cookies資訊請閱讀我們的隱私權政策
作者/胡立宗 責任編輯/李念庭Web only 2019-03-07 圖片來源:Unsplash.com
一般來說,擔任領頭羊的人多半都有自戀傾向,只是或重或輕而已。

老闆很自戀?做為部屬,難免因此有點「不舒服」,不知道上司到底在跩什麼。

雖然自信是CEO必要的特點,但自信過了頭,就變成「自戀狂」,並出現以下「症頭」:只會「說」自己有多好、多能幹,卻「秀」不出自己有多好;以為自己是世界中心,下屬就該跟群星一樣拱月;不接受其他意見也就算了,還會企圖消滅自己犯錯的證據。

《哈佛商業評論》(HBR)最近刊登一篇專文,題目是〈為何那麼多不適任的男人當上主管?〉,撰文者則是同名書的作者卡莫洛─沛莫紀克(Tomas Chamorro-Premuzic)。

這篇文章指出,兩性間的先天個性與後天成長過程不同,讓男性普遍而言比女性有自信,因此有較多男性即便實力不見得到位,還是能透過自我包裝當上主管。

美國商業雜誌《Fast company》節錄沛莫紀克的專文,指出「男人比女人變成自戀狂的比例高了40%」。而研究發現,美國歷任總統的平均自戀指數可能高於80%的一般民眾。

這篇文章並指出,一般來說,擔任領頭羊的人多半都有自戀傾向,只是或重或輕而已。

沛莫紀克指出,原因在於自戀者擁有、或被認為擁有高於一般人的能力,好比說創造力。但事實上,自戀者的能力並沒有特別高,只是「他們更懂得包裝與推銷自已的想法」。另外,自戀者花更多時間、精力在外表裝扮上,他們精於「印象管理」,能以自信、吸引人的面貌出現。

但是,《心靈堅強的人不會出現的13種行為》一文作者莫琳(Amy Morin)指出,自戀領導者有5種可能的缺點:

1.經常告訴別人他自己有多能幹,但卻做不到所說的成就。

2.希望自己成為主角,期待自己成為企業的門面。

3.不瞭解消費者真正想要什麼,以為自己公司的一舉一動、提供的商品或服務,每個人都密切注意、或是想要。

4.自戀領導者不願意聽取別人的意見,而且視批評與建議為無物

5.非常保護自己,甚至到了不斷隱藏自己錯誤、指責別人才是元凶的地步,就連錯誤非常明顯,也會拒絕道歉。

延伸閱讀

贊助文章

推薦影音

最新評論

新鮮菜鳥最多人關注

more

資深職人最多人關注

more

最新消息

  1. 1
  2. 2
  3. 3
  4. 4
  5. 5

深度專輯

more