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「科技女力熱潮」席捲台灣,誰說只有理工女才能進科技圈?

台灣科技相關產業,近年都以「科技女力」為名,鼓吹科技性別平等職場,呼籲科技女孩加入,塑造「兩性平權」的形象外,更希望打破科技與男性劃上等號的形象,多招募女性員工;這股風氣,和非營利組織Girls In Tech Taiwan表揚「40 Under 40」的科技業傑出女性不謀而合,科技女力不只是理工女的代稱,只要「科技業任職的女性」,都是科技女力的展現者。

2019年3月8日,台北市下著大雨,一群年輕女性魚貫湧入趨勢科技的會議室內,開心地交換心得。她們都是今年獲得非營利組織Girls In Tech(GIT)台灣分會選出的「40 Under 40 」科技業傑出女性。

細看入選名單,有不少非科學(Science)、技術(Technology)、工程(Engineering)及數學(Math)背景出身的STEM女性,都在科技相關產業發光發熱。例如美術系畢業、主導線上遊戲《英雄聯盟》互動設計的旅美設計師江孟芝、Airbnb台灣香港社群經理周宛均、TechCrunch高級客戶經理李依佩,都非典型「理工女」。

確實,2007年在美國舊金山成立非營利組織Girls In Tech的阿德里安娜.加斯喬格(Adriana Gascoigne),就是看見女性在科技業發展的困境,致力使女性走入科技圈;台灣分會則由曾在美國eBay擔任財務經理的石舫亘(Jane Shih)在2015年引進。

GIT Taiwan自2016年起,每年選出40名科技業女性,希望讓科技圈知道,有很多女性在科技圈努力,無論本身是行銷、設計、還是教育背景,都可互相交流、協助,並鼓勵更多女生加入科技業工作。

這股推力反映近年在台蔚為風潮的「科技女力熱潮」。例如台灣微軟每年舉辦「Coding Angels 女性程式設計工作坊」,教導女性學寫程式;科技部辦「APEC科技渴望性別—遇見年輕女力培力工作坊」,企圖提升台灣STEM(編按:為科學Science、技術Technology、工程Engineering及數學Math四個學科的英文字母首字)領域中女性僅佔35%的比率;戴爾公司、國泰金控、美光科技等公司,也在徵才活動釋出女性優先的職務。

更別說愈來愈多科技公司,不分本土或外商,紛紛釋放自家強調「科技女力」的訊息。一部分是行銷品牌,亦反映科技圈人才不足的困境,期盼吸引更多女性投入成為心血。


▲獲選2019年GIT Taiwan 40 Under 40的得主手持玫瑰花接受表揚。

台北市中崙高中資訊教師周懿謙長年教授程式語言課,也曾是GIT Taiwan 40 Under 40的得主,對於企業「科技女力風」,她認為企業持開放態度,鼓勵女性投身,無形中讓女性在求學或求職時,不因傳統「男理工、女文史」的觀念畫地自限,打開更寬廣的職涯選擇。

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