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作者/洪雪珍客座觀點 2019-03-18 圖片來源:pakutaso.com
準時下班,難道錯了嗎?當然不是他的錯,而是老闆在管理思維上的錯。

今年我定位自己是擔任上班族的斜槓教練,開了一系列課程,課後有一位約莫二十來歲的男性來找我,提到一個困擾,同事每天加班到九點、十點,只有他堅持準時下班,仍然比其他同事更能如期完成工作,可是壓力大到不行,也隱隱感到同事的側目與孤立,後來受不了,選擇離職,老闆跟他說:

「離職也好!你對工作太不投入了!」

這位男性問我,準時下班,難道錯了嗎?當然不是他的錯,而是老闆在管理思維上的錯,以為工作時間愈長,愈是認真努力,愈是對公司效忠。

這是用投入的時間評量員工,而不是用最後成果,上行下效形成加班文化,同事內心再不滿,也不敢不加班,因此對於準時下班的人就會嫉妒與排擠,結果便會逼走高效率者,留下低效率者。

工作與生活,堅持100%切割

公司有一位主管很會帶人,他的同事每天不只準時下班,做事也充滿成就感,到了下午六點,這位主管會帶頭第一個下班,還會沿途叮嚀屬下快下班。

這個好名聲傳出去之後,不時有人來打聽他的部門是否出缺,紛紛自我推薦來做他的屬下,最近有兩位同業想卡位,其中一位還動用到這位主管的人脈,請到三位重要關係人來說情。這位主管和他們聊過後,意外地發現他們想要離職,原因竟然是同一個!

「上班可以操死我、累死我,但是一定要讓我準時下班!」

「週休二日是我的個人時間,我要過自己的生活,不想再偶爾接到電話或line,一通都不行!」

這兩位想要跳槽他去的年輕人,都是公司看重的明日之星,一位是進公司三年,三年都加薪,累計幅度已是起薪的50%;另一位聰明能幹,凡是主管休假,他就是代班人,老闆已經在考量讓他到另一個部門升遷為主管。

可是,在面對工作與生活無法平衡時,他們卻選擇寧可放棄眼前伸手就拿得到的加薪與升遷。

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