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作者/黃大米客座觀點 2019-03-26 圖片來源:unsplash.com
這就是職場,誰都不是無可取代,誰也沒那樣重要,因此,只要在大家有緣在同一公司時,彼此善待彼此,就已經功德圓滿,當作這就是一趟旅程,總有天要下車。

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很多人很怕「提離職」,如果過去跟主管感情太好,離開怕傷了主管的心(其實是你多心了,也不會多傷心啦);跟主管感情差的,可能會思考,最後一刻是不是該翻個桌,比較能消除以往的怨氣並展現霸氣(開玩笑的)。(同場加映:4個提醒,打破提離職的「不好意思病」

離職最常思考的,其實是「該安靜離開,還是微笑以對」。

請你回想過去的時光,每次離職的前一晚,輾轉難眠,設想了一千次的對話,最後有派上用場嗎?我猜幾乎沒有。

最後登場的,往往是你沒設想到的,第一千零一種情況,既然如此,有什麼好腦補的呢?

離職就是去跑流程啊,跑的速度可能比你腦補的時間還要短很多,過程往往非常非常順利,流暢到讓你有點茫然。

你也許會問,離職時主管如果刁難怎辦?

唉呦,你都要離職了,他身為主管的責任之一,是簽名。

幫屬下簽離職單,也是他的工作項目之一,我還沒看過哪個主管哭鬧著說我不簽,我不簽,我不簽名,我不要你走,我不要(嘟嘴+跺腳),請安心,等你走到跑流程這一關時,大家都會很乾脆。

而跑完離職程序後,你會鬆了一口氣,之前的恩恩怨怨、無法忍受的鳥事,突然也變得沒那樣重要,過去那個一天到晚「表」你的同事,以後也不會表你了,因為他要忙著表別人;那個跟你不對盤的主管,從此大家很難見一面,山水不相逢,相逢也不會在夢中,除非作惡夢。

是啊,職場就是這樣,當時在這家公司受不了的一切,只要一離開,就跟你沒有關係了,你的座位,兩個禮拜後就會有人補上,如果公司手腳快一點,可能隔天就有人補上,而你退出的公司群組,也很快會有菜鳥加入。

這就是職場,誰都不是無可取代,誰也沒那樣重要,因此,只要在大家有緣在同一公司時,彼此善待彼此,就已經功德圓滿,當作這就是一趟旅程,總有天要下車。

過去那些不開心的事情,之所以會影響你的情緒,不是因為這些事情多不開心,是因為你看不到痛苦的盡頭,當痛苦有了盡頭,就會變得比較不痛苦,而當痛苦已經走到最後一天,就是解脫。(幫我點播一下阿妹的解脫,大家預備備一起唱:解脫是肯承認這是個錯,我不應該還不放手,你有自由走,我有自由好好過)

職場上的痛苦,很多小傷痛可以轉身就忘,大傷痛隨著回憶也會逐漸淡去,彼此沒有什麼深仇大恨,只是剛好在公司互看不順眼而已。

離職請好聚好散,不需要撕破臉,上班就是在演戲,演了這樣久,沒差這一天。

離職不是你想像中那麼重要的事情,重要的其實是下一份工作要適合自己,我沒有說下份工作一定要錢多喔,因為錢多不見的會適合,不適合的工作是地獄,就算錢多,你也做不久。

離職就是重新投胎轉世,希望大家下一次都可以找到好人家、投對胎,最後還是要再次強調,離職沒有這麼難,只要你隔天不出門就可以。我沒看過有人決定要離職不去上班,公司還特別派車去接、派轎子去請的,所以能決定你人生往哪邊走的,永遠還是你自己。

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(本文授權自黃大米粉絲團 >>>新書《若你委屈自己,任誰都能刻薄你》寶瓶文化)<本專欄反映專家意見,不代表本社立場>

關鍵字: 離職 職場 跑流程 群組 登出

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