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作者/劉呈逸Cheers雜誌第221期 2019-03-28 圖片來源:卓杜信
「薪」情看似烏雲密布,個人該怎麼做,才能撥雲見日,領到理想的薪資?

不管是社會新鮮人還是考慮轉職的上班族,心中難免都會響起這個聲音:合理的薪水是多少?又要如何拿到高薪?為了回答這個難以啟齒,又讓人心心念念的問題,《Cheers》雜誌獨家與韋萊韜悅企業管理顧問公司合作,披露目前的薪資行情。

在140多個國家設有據點的韋萊韜悅,自1989年起開始在台灣進行整體薪資與福利調查,去年針對574家台商與外商公司,分析近50萬筆資料,整理出2018年台灣地區整體獎酬市場調查。

以2018年新進人員的起薪範圍調查來說(圖表1),不難發現,台灣企業還是傾向分配較多薪酬在工程、資訊等職務。

另方面,學歷愈高、起薪愈高的關係依舊存在,各職類碩士學歷的年薪都較大學學歷增加約5萬元;其中又以行銷類別最為明顯,一旦鍍上研究所學歷,年薪可達46萬4,000~55萬8,300元。

困境:低薪成常態,各行調薪不到4%

至於薪資成長的趨勢,韋萊韜悅企業管理顧問公司人才與獎酬諮詢副總經理暨首席顧問姜欣嵐觀察,這幾年都是持平狀態。

她認為「低薪」二字如烏雲籠罩台灣職場的原因,不外乎是經濟本身沒有出現新動力,企業大多面臨轉型或升級挑戰,自然也限制了薪酬資源的擴張。

如此現況,從各產業薪資調幅便可略窺一二(圖表2)。2018年各產業的調薪幅度皆不超過4%,預期今年也差異不大,僅有醫療保健業微幅增加。

「薪」情看似烏雲密布,個人該怎麼做,才能撥雲見日,領到理想的薪資?

姜欣嵐表示,薪資市場裡存在既有的「行規」。例如,高科技產業多是低經常性薪資、高獎金的架構;金融業則轉換成高經常性薪資、低獎金。在各職務的薪資水平上,也多有既定框架。

突圍:當數位人才,具AI技術更搶手

她進一步指出,若想讓企業願意「破格」,目前最有利的切入點,就是成為帶動既有業務轉型的「數位人才」。愈來愈多企業為了爭取這類人才,願意採「技能給薪」制,提供較高的薪酬。

韋萊韜悅不分產業所做的〈AIDT人工智慧及數位人才整體薪酬市場調查報告〉中,歸納出「技能給薪」的熱門工作領域(圖表3)。

其中以虛擬環境、應用開發等泛AI技術為主,不僅包辦榜上前5名,也代表著手機應用程式開發、資料探勘等技能愈發受到重視。另方面,屬於數位行銷的電子商務應用程式與Web發布,也是熱門的項目。

不難發現,熱門的技能給薪職務,大多須具備泛人工智慧技術(圖表4)。例如,一名在台灣的資深工程師年薪為新台幣100萬元,只要他擁有AI相關技術,便可增至124萬元年薪,若西進中國,則能拿到超過140萬元的年薪。

針對此結果,姜欣嵐的解讀是:中國與台灣針對相同職位的給薪差距雖然日益擴大,但台灣人不必感到悲觀。畢竟兩岸社會與生活型態不同,過去曾有中國企業給了4倍薪水,也無法挖角台灣人才的例子。這多少替產業爭取到一段培育人才和突破瓶頸的時間。

再困難的時代,一樣有人領高薪。最終解方無他,姜欣嵐指出,唯有不斷掌握關鍵技能,或藉由海外歷練打開視野,自然能提升擁有好「薪情」的機率。

雜誌介紹

關鍵字: 職場 薪資調查 數位轉型 人工智慧 姜欣嵐

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