將履歷包裝成病歷，奧美創意總監龔大中：找工作也可以很浪漫！

用封來自「技安精神病院」的病歷表，不僅記錄了「龔紅中」院長對一名精神分裂病患的診斷，還細細描繪著極端理智的「龔大中」與極端瘋狂的「龔三四」，兩種分裂人格的畫象。

台灣奧美首席執行創意總監龔大中，在毫無工作經驗的情況下，寄出這份幾可亂真的病歷表當作履歷，最後讓台灣奧美破格錄用這個笑得靦腆，眼神卻格外銳利的年輕人。

「廣告業的經驗不一定適用其他產業，你找我談真的合適嗎？」採訪還沒開始，龔大中就搶先皺著眉頭拋出疑問，轉瞬間又露出「龔三四」神祕的笑容：「因為我就是做創意工作，我的履歷可不能『很沒創意』啊！」

龔大中回憶，能做出這份驚豔四方的履歷，多虧父親的一番話。當年剛從輔仁大學廣告學系畢業的龔大中，求職時跟其他同學一樣，從104人力銀行下載制式的公版履歷表，手忙腳亂地將大學以來自認的「豐功偉業」，全放進一頁方格中。

創意，來自被吐槽之後：想進廣告業，履歷竟沒創意

父親瞧了一眼他的履歷後，只淡淡地告訴他：「你想進廣告公司，還拿出這麼沒創意的履歷？」這段話既像冷水澆在身上，又像醍醐灌頂讓龔大中開竅，「連身為退伍軍人的老爸都這麼說，就知道有多糟糕了吧，」他半開玩笑邊回憶。

痛定思痛後，龔大中決定做出一份連廣告公司都沒看過的創意履歷。他回頭審視履歷的本質，也替自己歸納結論：履歷的目的，就是用來承載個人資訊，要做出創意履歷，只要與自己夠有關，就絕對能與眾不同。

龔大中因此決定從「自己」出發。他本來想寄出一手單吊「紅中」的聽牌麻將，告訴企業，對方就像這副麻將一樣，獨缺他這張「紅中」就能胡牌；但細細忖度後，這點子雖然夠好玩，卻無法傳遞更多的個人資訊。

因此，他另闢蹊徑，重新思考既能承載個人資訊，又能創造深刻形象的履歷形式。

龔大中解釋，廣告常要在理性中分析現象，再找到感性的突破點，就像在兩個情感極端來回擺盪，這讓他聯想到「人格分裂」的元素。

另一方面，考慮到病歷表的格式，正好能完整填入個人資訊，這座只屬於龔大中的精神病院，就此開張。