將履歷包裝成病歷，奧美創意總監龔大中：找工作也可以很浪漫！

小到文案設計，大到醫院信封袋包裝，都能看見他的別具匠心。病歷表的正面煞有其事地標著「龔大中」、「龔三四」兩種分裂人格的病症，其實是個人自傳的變形，就連醫院名「技安」也取自龔大中的英文名“Giant”。

翻到病歷表的背後，更可瞧見「龔紅中」院長洋洋灑灑寫了一頁推薦信，不僅「掛保證」病患已治療完畢，也懇請公司能夠給他面試機會。

奇招，獲５個面試機會：作品集雜亂無章，遭狂電

對龔大中來說，製作履歷不只是填上個人資料而已，更考驗求職者包裝訊息、執行企畫的能力。而這份別出心裁的履歷，確實讓龔大中獲得青睞。

才投遞10家廣告公司，就成功取得5個面試機會，不僅公司致電邀請面試時劈頭就問：「你是真的有精神病嗎？」就連廣告界前輩范可欽與張偉能，都在私下打賭，龔大中到底是否在裝病。

不過，上一刻還把履歷創作過程講得眉飛色舞的龔大中，下一秒卻話鋒一轉，扳起臉孔嚴肅說道：「你不會只因為一份履歷就得到工作。」他接著解釋，不管履歷的呈現形式如何，只要能夠表現出符合企業需求的個人特質，就是能讓人留下正面印象的好履歷。

然而，再好的履歷，都只能為你取得入場門票，實際決定能否拿下工作的，還是面試過程。

龔大中指出，雖然他靠著創意履歷表拿到5個面試機會，但剛進到面試關卡，還是被「電」得很慘。他還記得第一次面試時，自信地帶著廣告作品集，來到前汎太廣告。滿腔熱血地自我推薦一番後，卻被面試他的主管陳啟陽當場罵得狗血淋頭。

原來，龔大中帶上的作品集，彙集了大學時期所有作品，陳啟陽不滿他做不到去蕪存菁，只想一股腦地把所有內容倒出來。

龔大中這才意識到：「作品集絕對不是要如數家珍，而是端出最好的東西。」經過前輩的震撼教育，他學會重質不重量，終於讓後續的求職過程漸入佳境。

開竅，作品去蕪存菁：只留５個經典，半年就汰換

事實上，不只在廣告業，很多產業在徵才時，重視作品集的程度，更勝於單純的個人履歷表，龔大中也分享了整理作品集的獨門訣竅。