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作者/劉仕祥時報出版 2019-04-09 圖片來源:pixabay.com
面試是一次個人和企業之間的博弈。對於企業而言,通常收到的履歷數量遠遠大於所需的人才數量,所以企業會對求職者進行嚴格篩選,希望可以招聘到最適合的人才。正因如此,求職者有必要做好充分準備,以免錯失良機。

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面試,其實就是面試官對你的印象

表面上,企業招聘的標準是按照企業的招聘要求,但更多的是面試官對你的「整體印象」。你與面試官「博弈」的過程,其實就是你給他留下什麼印象的過程。說白了,就是他看你這個人順不順眼。這包括很多方面,例如第一印象、過往經歷、你的能力、你的價值觀、你對這場面試的重視程度等。你會不會做人,很大程度上決定了你是否能夠面試成功。關注細節,你會得到更多。

面試,其實就是看你是否用心

用心的人,會給人一種很虛心、很有經驗的感覺。他會為這場面試做很多準備,所以對於面試官的提問,他總能應答如流,讓人感到這個人是值得信賴的。其實每個人都可以做到這點,關鍵在於你是否肯花心思。你需要用心的地方很多,包括履歷的設計、自我介紹的準備、外在形象的打理等。

面試,其實就是一場厚積薄發的戰役

面試是一場厚積薄發的戰役。什麼是「厚積薄發」?就是你過去積累的經驗,讓你能夠隨時引爆自己的潛能。招聘人員想要看到的是你的爆發力,這個爆發力,是你對應徵職位的把握程度和自信度。如果你能夠對以前工作中出現的問題應對自如,相信面試同樣的職位或是更高一級的職位,都不會是什麼問題。

很多人會問,要怎樣做好面試的準備工作呢?針對以上的招聘面試潛規則,來跟大家聊聊要做好哪些準備工作:

1. 對應徵的職位進行全面的了解

很多人喜歡海投履歷,其實這樣除了浪費時間之外,並沒有什麼用處,因為HR不會對那些沒有針對性的履歷多看一眼,所以你要對應徵職位進行全面的了解,以便讓自己更加有把握。很多面試官會問這樣的問題:你對這個職位了解多少?你知道這個職位是做什麼的嗎?針對這些問題,我們該了解哪些東西呢?

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