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作者/劉仕祥時報出版 2019-04-19 圖片來源:unsplash.com
面試時,這幾種傻問題,問了等於沒問、甚至還有可能會被扣分...

如果你面試的是管理職位,那你的問題最好是跟公司相關的,例如公司的組織結構、所在部門的組織結構、公司的培訓機會、公司的企業文化、公司所在行業的發展趨勢等。

如果你做了功課,還可以針對公司的一些新聞來發表你的看法,跟面試官證實這些新聞的來源,也聽聽面試官對這些新聞的看法,一方面可以表明你在關注公司,另一方面也表明你有獨立思考的能力。

第八、不問傻問題

什麼是傻問題?就是問了等於沒問,或是問了只會扣分的問題。

傻問題一般包括三種:

●第一種是自討沒趣的問題,例如你去面試品管職位,你問公司的產品品質是否出現過什麼問題。

●第二種是求助類問題,有些人為了表現自己的謙虛,在面試之後,就問面試官自己今天的表現怎麼樣,希望對方能夠指出自己的缺點,以便改正。問這些問題的人,往往都會給別人沒自信或沒有自知之明的印象。

●第三種是跟求職完全無關的問題,有些人把求職當成了自己的救命稻草,希望公司能夠解決自己的所有問題。

例如,問公司是否可以解決伴侶的工作,是否可以提前發薪資來解決自己的實際困難等。

為了幫助大家更容易把握問問題的角度,在這裡我整理了部分問題,供大家參考:

❶ 關於面試職位的問題

1.能不能介紹一下這個職位的工作職責?
2.這個職位所在部門的組織結構是什麼?
3.這個職位目前面臨的挑戰是什麼?

❷ 關於公司的問題

1.公司的策略規劃是怎麼樣的?(如果你是中高層職位)
2.新員工進來後,公司是否有系統的培訓?(適合初入職場者)
3.如果我在這家公司做了三年,公司會怎麼考慮我的發展?

❸ 關於面試者本人的問題

1.如果我進入公司,公司對我的定位是怎樣的?
2.我將要做的事情,目前做到什麼階段了?(趁機談談你的想法)
3.你希望我來公司解決什麼問題?(趁機再銷售一下自己)

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