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作者/洪雪珍客座觀點 2019-04-22 圖片來源:unsplash.com
這是企業,員工是來上班做事領錢,他們要的是理念的認同,而不是情感的認同。

我年輕的時候,正好趕上台灣經濟起飛,勞工便宜,外商紛紛進駐,給的薪水之高,至少一倍以上,福利也優渥,比如新人第一年就有14天的休假。2、30年過去之後,前年認識AY,改寫我對外商的觀念,不再像過去那麼羨慕。

AY自大學英文系畢業後,待過5家外商,都是全球赫赫有名的大企業,都在台灣設廠,AY從小人資做到人資主管,可是你絕對想像不到,其中有3家都是他被裁員!

在過程中,他一方面把自己裁了,另一方面也幫公司把其他同事裁了,所以在被資遣這件事上,比我們在本土企業的上班族既早熟,也歷練完整,早早就明白一個道理:

沒有一家公司會養你到退休的那一天。

外商設廠,只打算做15年

由於他是管人事,告訴我一個驚人的秘辛,每家外商來台灣設廠,打的算盤大約待15年,到時候同事都中年了,難以轉職,這就是為什麼外商的薪水要給高,為的是用來彌補中年失業的損失。沒人知道呀,有人就賺多花多,等到廠關了,被裁了,才來叫天天不應、叫地地不靈,後悔莫及。

不過AY也幹過傻事,有一次在工廠端出一個計畫,喊出的口號是「以廠為家」,他還喜滋滋地向美國總公司報告,沒想到總公司立馬叫他到美國,要他立正站好聽訓,訓的話有如五雷轟頂,把AY的腦袋整個炸醒,總公司說,公司是公司,家是家,公司不是家,沒有以公司為家或以廠為家這種事。

「因為等到要做裁員時,彼此才不會有情感的糾葛。」

這就是有經驗的大企業!他們逐水草而居,哪裡有低廉的人力哪裡去設廠,等到15年過去,人力變貴,再搬到下一個人力更便宜的地方,他們用人是心裡有「數」,沒打算用一輩子,卻沒告訴員工。

員工被蒙在鼓裡,傻傻地做、癡癡地等,以為和公司會白首偕老、海枯石爛。

以公司為家、把老闆視為大家長,等到有一天風雲變色,就會難以接受事實,在情感上被騙了、被背叛了、被遺棄了,心中的憤怒難以言喻,裁員這件事會變得難以收拾。

過度期待,是痛苦根源

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