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作者/黃大米客座觀點 2019-04-25 圖片來源:unsplash.com
在這個「無穩定職場」的時代,企業自己都朝不保夕,資遣這事情,是隨時可能發生的,但社會的價值觀好像覺得,「被資遣」就是你不夠好...

有一天,我閱讀到買買氏寫的「棄業日記」,買買氏是個廣告文案,得了幾個國內外創意獎之後,卻莫名的空虛起來…..她想著,「難道人來到這個世界上,就只是為了上班賺錢的嗎?」

人生的公式就是出生→上學→上班→上班→上班→上班→上班→退休→進棺材嗎?看到這個公式,我頭皮發麻了一下,不知道你是否也縮了一下。

好啦,既然工作佔了我們一生這樣多的時間,我們就來好好看一下「工作」這事情。

有一大堆課程跟書籍在跟你談,如何好好就業、如何升遷、如何跟主管相處,但卻沒有人跟你談談如何「面對被資遣」,好像資遣這事情不是工作的一環一樣。

事實上,在這個「無穩定職場」的時代,企業自己都朝不保夕,資遣這事情,是隨時可能發生的,但社會的價值觀好像覺得,「被資遣」就是你不夠好,讓被資遣的人壓力更大,所以我一定要來寫這篇,導正這個觀念。

資遣這事情有多普遍呢?我用我自身周圍的情況來告訴你。我研究所念的是台灣的名校,基於保護校譽我就不寫出全名,我簡稱政X,你也可以說是X大,相信這樣的寫法,你一定沒猜到我念的學校是政大吧!

我們班上的同學都是社會的菁英,畢竟是在職專班,同學都是學校挑過的,然而在本班十多人中,光我知道的就有五、六個人被資遣過。

將近一半的人遇過這事情,這些人的工作能力沒有問題,品行也沒問題,所以請大家平常心去看待資遣二字,它跟找工作、面試、升遷、退休一樣,都是職場的一環。

資遣這事情發生的情況有幾種可能:

一、公司業務縮編

在這年頭,很多公司想要存活就會拼命開出新部門,想找到新的營運方式,這時候如果母公司財力雄厚,會大舉招募人才,讓許多人爭先恐後去應徵,覺得搶先布局在這種新創事業,人生會好棒棒。

但新創事業往往就是一種賭注,賭過了可以搭上升遷直升機,賭不過就是全部們裁掉,所以這種情況下被裁員,真的不是你的錯。

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