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作者/所大爺酷青酷業 2019-02-21 圖片來源:unsplash.com
離職是每個人職涯中必定經歷的過程,每人都有不同的原因狀況。當上了談判桌,許多情緒埋怨都該被放在檯面下,展現風度好好地溝通,才是上策。

又到了年後離職潮,大家是否已經想清楚,要跟公司Say Goodbye了呢?

根據104人力銀行統計,農曆年前主動應徵之在職者達15.3萬人,創近3年同期新高。不過找好下一步後,如何漂亮地談好「分手」,則是一個大學問。分享兩大心法,期待大家都能安全下莊。

萬年不敗好理由 生涯規劃好好用

離職總會有個理由,阿里巴巴集團董事局主席馬雲曾說過:「員工的離職原因林林總總,只有兩點最真實:『錢,沒給到位;心,委屈了。』」但通常談到本身工作的狀況,例如:薪水不夠或是所做的業務不是自己期待的,很容易被公司挽留,並為你提供願景。

相信大家一定聽過「公司未來會多角化經營,有很多機會」或是「你的表現大家都看在眼裡,下半年就會幫你調薪的」……但是,這塊大餅你是不是吃得到,在此先打個問號。

倘若下一步已經確認,堅決地要與公司說再見,不妨試試跳出討論現有公司的狀況,以「生涯規劃」做原因。

首先「生涯規劃」的説明,將是綜觀你的職場經驗所下的決定,目前的公司是其中一塊拼圖,無法輕易改變你離開的決心。

舉例來說,小華已經在數位代理商產業待了許久,除了在現任的A公司服務一年外,之前也曾有在B公司兩年經驗。若是說自己已經在數位代理商產業服務近三年,想嘗試看看其他產業,這說得過去,就不會被「建議可多做些作品」或是「目前表現還沒有實體成績」……等說法挽留。

「生涯規劃」好用的原因,其實是一種拉高格局的「顧左右而言他」,不去說公司長短,只求彼此祝福。

大方向地說明自己的未來規劃,顯得有所目標,談起「分手」來也不會起太大衝突,讓還在職的同事不快。只是這格局得說的漂亮,言之有物,才能讓公司好好放手。

頭尾留一線 日後好相見

相信大家會走到與公司「分手」這一步, 一定是深思熟慮的。在離職談判中,有些好話(官腔)必須多說。

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