你今天記得帶名片了嗎？職場中那張「紙卡」的重要性

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近來適逢好友L先生準備轉換職場跑道，積極地投入各公司面試，為自己生涯做下一步安排。每每面試完後，我倆都會討論一下情況。在經歷了三至四次面試後，L先生觀察到一個有趣的現象──面試官常常不給面試者名片。

面試者為什麼希望、需要面試官提供名片？一方面是可以了解為你面試的人是什麼身份背景，另一方面有了聯絡資訊，後續進一步了解（或是「爭取」）錄取的可能性，也能有個聯絡方式。

而為什麼面試官不給面試者名片？對此狀況，我總是跟朋友臆測著「這公司一定有鬼」、「主管怕上PPT板吧！」但不少朋友回饋我說：「想多了，這也許只是面試官的習慣而已，或是他剛好名片用完吧。」

名片給不給？重不重要？ 誰給？然後給誰？ 

名片是在商業社會中，介紹自己好用的工具之一，它闡述了我們在職場中的身份，也提供了聯絡方式。

普遍來說，當對方願意給你名片的時候，大多代表著他願意與你保持聯繫的善意。

記得剛出社會當業務的時候，主管總是耳提面命地提醒：「一定要記得帶名片、一定要記得帶名片、一定要記得帶名片。」因為從一開始交換名片中，就可以觀察對方與你合作的意願高不高。

舉例來說，當我們請對方惠賜名片時，他的情緒反應以及收到我們名片時是否有仔細瀏覽、意圖了解，都可以觀察出他對我和「我們」公司的尊重、關注程度。

雖然Ｌ先生的例子是公司面試，並非強大的廠商及客戶利益合作關係。但如果這個夥伴你將其視為一個合作對象，那麼，惠賜一張名片是否也能代表對他的尊重，也是對自己的尊重呢？

名片是「讓你記得我」最簡單的方式

誠如上述，縱使在與合作夥伴第一次見面前，就已經透過電話聯繫或從旁人轉述中建立了「第一印象」，但當大家互換名片時，印象往往能夠更加清晰。

當對方開始知道你的細節（公司、職位、聯絡資訊……等），甚至話題中也能從名片展開。像是：你們公司原來在那附近啊？我們之前有如何跟各位接觸過……等，都將是開啟話題的機會。